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导语：现在正值2022届毕业生的求职季 ， 各大国企也纷纷下场“招贤纳士” ， 同学们也是踊跃报名 ， 报考热度应该仅次于报考体制内工作了 。
因为在很多同学眼里 ， 国企就像是遗传了家长双方全部优点的孩子一样 ， 既有体制内工作的稳定 ， 又有私企的高薪 ， 所以求职首选自然要放在国企上 。
网上一位一毕业就顺利入职国企的985研究生 ， 讲述了自己从入职国企 ， 再到国企离职 ， 再到入职私企的心路历程 ， 或许可以给正在面临求职困惑的毕业生一些启发 。
985研究生含泪自述 ， 从国企辞职到私企才明白 ， 什么叫且行且珍惜小张本科毕业于一所普通一本 ， 研究生就读一所985高校 ， 毕业之后 ， 虽然专业并不具绝对优势 ， 但是还是凭借自己的努力 ， 顺利入职了一家国企 。
刚入职国企的时候 ， 小张觉得自己已经走向了“人生的巅峰” ， 拿着比同龄人更高的薪水 ， 工作也很稳定 ， 各项福利待遇也很健全 ， 至少让在老家的家长 ， 脸上觉得很“有光” 。
但是因为小张的专业 ， 不是所在国企支柱产业的对口专业 ， 所以虽然起步工资不算低 ， 但是一年一年过去 ， 小张发现自己上升的空间很小 ， 虽然工资也有涨幅 ， 但比起同龄人来说 ， 真的很像是原地踏步 。
堂堂985研究生毕业 ， 说是“全村的骄傲”也不过分 ， 从小就很优秀的他 ， 自然是受不了这个落差的 ， 于是他决心离职 ， 想在私企里一展抱负 。
因为有着国企的工作背景 ， 小张离职后的求职之路 ， 还算是比较顺畅 ， 工资也确实是比以前高了不少 ， 但是新的问题又接踵而来 。
原本在国企虽然薪资待遇算不上高 ， 但是工作却很规律 ， 早八晚五双休 ， 但是进入私企之后 ， 首先双休就变成了单休 ， 原本双休惯了的他 ， 一时间也觉得有些适应不过来 。
其次 ， 私企经常需要面临加班 ， 一来是因为私企的员工流动性比较高 ， 经常需要小张去负担一些离职人员的工作 ， 二来 ， 有些时候 ， 私企为了缩减用人成本 ， 在人员的配备上 ， 也尽力缩减 。
所以相比自己
是想“稳中求胜”还是想“破釜沉舟” ， 毕业生在选择之前 ， 要清楚自己想要什么？如果毕业生专业比较对口 ， 进入到国企之后 ， 能够一直既有了稳定 ， 又有高薪 ， 自然不用纠结 ， 但如果和小张同学一样 ， 职业发展受限 ， 那么这个时候 ， 也一定不要轻举妄动 ， 先扪心自问 ， 自己想要的是什么样的生活？
国企最大的优势就是稳定 ， 虽然很多岗位薪资都不算高 ， 但是做到“小富即安”还是没有问题的 ， 而私企虽然更容易有更好地发展 ， 但与此同时 ， 也要面临更大的工作压力 。
是选择“稳中求胜” ， 还是选择“破釜沉舟” ， 这才是毕业生在“二选一”时 ， 应该考虑的问题 ， 但也希望毕业生能明白过来人“且行且珍惜”的建议 。
初出茅庐的毕业生在求职时 ， 如果遇到这样的企业 ， 一定要“退避三舍”首先 ， 薪资水平远远高于行业平均值的岗位要谨慎投递简历 ， 一般来说 ， 刚毕业的大学生 ， 没有工作经验 ， 如果能够达到该岗位的平均薪资 ， 其实就已经很不错了 ， 但是如果岗位标注的薪资明显高于同行业 ， 那么里面很可能会有“猫腻” 。
其次 ， 企业文化自己无法认同的公司 ， 现在很多企业 ， 尤其是一些小型企业 ， 总是会有一些很奇怪的企业文化 ， 毕业生初入职场时 ， 面对一些自己无法理解的企业文化 ， 完全可以及时止损 ， 不必因为一份工作 ， 违背自己的价值观 。
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