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|职场上，言辞犀利、反应犀利的人总是引人注目

|职场上，言辞犀利、反应犀利的人总是引人注目

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|职场上，言辞犀利、反应犀利的人总是引人注目

曾经有位领导对我说：“你的思维太高 ， 但是有可能在你一直思考事情是为了证明自己是对的 ， 但你会发现 ， 自己已经发现不了了 。 ”我不仅在思考的时候高屋建瓴 ， 还会有意识地去分解 。 很多时候我看一本书会提炼几个点 ， 但这个点又可以去联想和延伸下去 ， 总是思维高度在这里 ， 但是思考时候又能够快速发现一部分问题 。 所以 ， 有意识地去分解很多问题 ， 可以更加符合时下的条件条理 ， 也不容易失真 。 我曾经工作过的一家公司 ， 老板给我发过这样一张文件：“为了让你提高工作效率 ， 我给你一份工作流程方案 ， 你先试着按照我给的步骤来 ， 先试着完成一部分工作 ， 看看是否能够完成 ， 然后再来一步步实施 。 ”

我回复给他是：“好的 ， 如果实施了一部分工作 ， 并且达成了目的 。 我会在后续的工作中 ， 进一步完善流程 ， 而且会在工作中对流程再次优化 。 ”领导把这个文件给我后 ， 我再工作中也是按照他传达给我的步骤来 ， 在工作中不断尝到了甜头 。 因为他给的“指导” ， 我也找到了完成工作的方法 。 做生意其实也是一样 ， 大多数人都是凭借“感觉”“感觉” ， 或者是凭借“冲动”来经营一家店 ， 但是大部分老板、制造商都会发现客户来询问的时候 ， 很难把握客户的真正需求 ， 也就很难去实现自己的“目标” 。 对于不理智的客户往往也是“冲动”去接待 ， 但后面发现 ， 客户来的很不理智 ， 也很难把握他们的心理 ， 就很容易失去客户 。

很多人在工作时 ， 一味的向客户妥协 ， 其实这也正是我们自己失去客户的原因 。 很多人就像是一杯水 ， 有的老板在做事 ， 有的老板看客户 ， 有的老板却想让客户都满意这也是老板做生意失败的原因 。 有效分解问题 ， 才会事半功倍 ， 效率才能显著提升 ， 这句话一点不假 。 职场上 ， 能言善辩的人总能让人耳目一新 ， 不论是上司 ， 还是员工 ， 谁都想听到、看见、感受到有价值的内容 。 而要说出一句话有效 ， 必须有以下条件 。 观点要正确：必须是明确的、普世的、不掺杂个人情绪的观点 。

【|职场上，言辞犀利、反应犀利的人总是引人注目】表达要有重点：说话要注意结构 ， 先重点后细节；表达要有力度：语气力度不可以轻松 ， 或者显得很随意 ， 必须严肃、专注；表达要言行有效：言词只需字正腔圆 ， 但行为要落落大方 ， 举止行为不卑不亢 。 职场上 ， 言辞犀利、反应犀利的人总是引人注目 ， 但有些人总是“嘴强王者” ， 不论说什么都能引起对方的共鸣 ， 不会让对方觉得你的话太过刺耳 。 有些人言辞犀利 ， 但是能把自己的观点解释得让大家都可以理解 ， 并且能够有效的表达自己的观点 。 那么 ， 如何才能够锻炼出言辞犀利的能力呢？在说话之前 ， 就应该已经做好充分的准备 。


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