换句话说 ， 这位求职者眼高手低 ， 薪酬与实际能力不符 。
所以 ， 求职者在回答面试官这个问题的时候 ， 虽然是期望薪酬 ， 但回答的时候还是尽量要根据自己过去的薪资水平客观回答 。 可以比过去的薪资高 ， 但不能太离谱 ， 我的建议是浮动30%以内是比较合适的 。
当然 ， 我们也可以直接把这个观点如实传达给面试官 ， 还能够给面试官一个较为不错的整体印象 。
最后一点 ， 这个问题同样也有考验面试官问你价值观取向的问题 。 也就是说金钱是否是你衡量一份工作的唯一因素 。
尽管大部分求职者都视薪资是选择工作的唯一因素 ， 但理性来说 ， 该公司的管理模式、商业模式、盈利空间和未来成长环境 ， 我认为才是我们应该看重的 。
在面试过程中 ， “你期望的薪酬是多少”这个问题并不算难 ， 但也不算简单 。 求职者在回答类似问题的时候 ， 需要注意的是这个问题的时机一般是在面试结束前 ， 其次就是在回答薪酬的时候不能太过具体 ， 最好是给面试官一个薪资范围 。
求职者在回答这类问题的时候 ， 最好是给自己留有余地 ， 凡是不能说得太过 ， 例如低于8K以下自己就不考虑 ， 类似这样的话 ， 肯定是无法得到面试官的offer的 。
一个比较好的回答 ， 应该是说一个大概的区间值 ， 也可以说这是自己未来几年之内的目标等等 ， 这种回答方式就会让面试官感到安全许多 。
一份好的面试 ， 留有余地非常重要 。
END.
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