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文▎紫小膳
又是一年毕业季 ， 这个毕业季有很多学子们参加的是“云毕业”典礼 ， 但无论参加什么样的毕业典礼 ， 都已从大学生的称呼变成了应届毕业生 。
这届毕业生可谓是被疫情耽误了的一届学子 ， 四年大学疫情三年 ， 青春靓丽的面容整天被口罩遮拦着 ， 本该每天穿梭在大学校园里的他们 ， 却很多时光都在网上“溜达” ， 而他们正是我们口中的“00后” 。
作为新时代网络原住民的“00后” ， 即将要步入社会 ， 走向就业的道路 ， 可就业现状却不容乐观 。
2022年新冠肺炎疫情虽已经得到有效的控制 ， 咱们的生活基本恢复了正常 ， 但受世界性经济危机的影响 ， 我们在一些地区、一些领域也表现出很明显的经济危机 。
所以史上最难就业年就出现了！
为此 ， 企业出现大量裁员、解散、破产 ， 相应出现了招聘需求大幅减少的情况 。
这使得我国的劳动力市场压力异常巨大 ， 尤其是大学生就业问题异常突出 ， 难啊 。
据统计2022年高校应届毕业生规模预计达到1076万人 ， 同比增加167万人 ， 总量和增量均为近年新高 ， 这将意味着2022年应届大学生就业可能会面临更大压力 。
而2022年毕业的本科应届生 ， 恰好是第一批既佛系又热情的“矛盾共生综合体”的“00”后 ， 他们的大学就四年 ， 但疫情就占了三年 。
这三年里居家、隔离、网课已成为常态化 ， 作为互联网“原住民”的“00后” ， 网络就是他们的生活地 ， 网络平台就是她们的主战场 。
互联网的数字化生存方式则是他们从小就开始感受的 ， 这也让他们成了不一样的一代 。
作为新时代网络原住民的“00后” ， 虽然就业去向呈多元化趋势 ， 但互联网行业仍是最受欢迎的行业 。
他们在就业上更看重企业文化及氛围 ， 深造意愿日益高涨 ， 就业期待值也越来越高 ， 但也存在着求职积极性减弱、不就业、慢就业现象突出等问题 。
一些部门为了缓解大学生就业难的问题 ， 出台了一系列扶持政策 。
如
即使给应届毕业生创造了很多就业的机会 ， 可大部分毕业生都以为名校毕业生会更受青睐 ， 双非院校的学生会略逊一筹 。
实际上呢也并非如此 ， 很多用人单位在筛选简历的时候 ， 并不会完全地按照学历来进行
可即便是同等学历的学生进了面试 ， 也会有人被刷掉 ， 为什么呢？
有一位国企HR就给出了解释 ， 问题的关键就出在00后们的简历上面 。
有些学生自己的确很优秀 ， 可却不能在简历上很好地体现出来 ， 这就亏大了 。
面试官对于每一个面试者都是未曾谋面 ， 更别说识人心了 ， 面试官对于你的了解除了你回答的问题 ， 那就是你的简历了 。
如何能够通过你的简历快速博得HR的青睐呢？
众所周知 ， 学历是应届毕业生求职的敲门砖 ， 除了好的学历 ， 丰富的实践经验也显得尤为重要 ， 这些就需要通过一份优秀的简历来体现 。
如果你不重视简历的重要性 ， 很容易会在初筛阶段就被沦为炮灰 。
HR每天都会收到很多份简历 ， 他们不会像老师阅卷一样百般纠结后再做出是否要多给这个人打一分 ， 因为如何HR这样工作的话 ， 估计早就变成秃顶了 。
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