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【求职|职场生存技巧的四大标准】
职场生存技巧的四大标准1、要为团队着想“以团队利益最大化” ， 是每个企业老板都是秉承的出发点 。 如果一个老板 ， 能做到“以团队利益最大化” ， 那么这种老板一定是有责任心、有担当、有目标 ， 有方向的老板 。 2、要有合作精神“让上级先着想” ， 是每一个老板都会去想的出发点 ， 但是如果团队人人都这么想 ， 则会导致一种恶性循环和矛盾；相反 ， 如果团队人都能够在着想的出发点下 ， 做出合作与牺牲的样子 ， 则团队更容易走向平衡与提高 。 3、要与下属保持距离老板与下属之间形成良性的链接与互动 ， 也是企业能够提高的表现 。 团队内部有矛盾 ， 老板需要做的应当是“与下属保持距离 ， 保证团队的稳定性” 。
保持距离 ， 就是保持一致性 ， 但与下属保持距离 ， 老板也就失去了对下属不断改造的主动权 。 4、要能够主动学习 ， 提高能力作为老板 ， 对下属必需要有知识体系和专业能力的要求 ， 这才是老板存在的根本目的 。 要能够主动学习 ， 提高自己的能力 ， 提升自身在公司的地位 ， 才能赢得更高的利润 ， 才可以更轻松的生活下去 。 这四点 ， 就是成为一个优秀leader的标准 。 不过 ， 有些话别人说 ， 有些话自己说 ， 其实很清楚自己的想法 ， 很多人都有过这样的经历 ， 有一次因为自己发了一篇文章 ， 引起了一些不好的效应 ， 引来了不少的冷言冷语 ， 甚至是攻击 ， 这时候就会怀疑自己 ， 没有看新闻联播就不会了 。
可是 ， 有些人却是对此视而不见 ， 反而是自己去“解毒” ， 那么会引发这种情况的原因有哪些呢？1、别人跟他说了什么 ， 而他不认同 。 有些人说了 ， 别人没说什么 ， 却因为别人说了什么 ， 而对自己产生了质疑的效应 ， 有些老板说了一些关于人文素养方面的话 ， 结果很多人也跟着去说 ， 当别人没说什么的时候 ， 别去认真 ， 别去跟风就好 ， 别人说的话 ， 是他们自己的心里话 ， 就像有人说 ， 别人说了一杯水 ， 结果自己喝了 ， 结果过了一会儿 ， 有人说 ， 别人说的水不合口味 。 其实这时 ， 不管对与错 ， 都是他们的事情 。 2、别人的话太过分 。在职场上 ， 别人的话很多 ， 可惜的是并不是所有的话都能够说对 ， 而对于有些人说的话 ， 明显属于“言语攻击” ， 甚至是辱骂 ， 其实这些话往往都是站在自己的角度去说话 ， 不管是不是针对你的问题 ， 但是他们都“心里有数” ， 这时说出自己的话 。 以上这两种情况 ， 属于主观意见认知 ， 可是这种情况 ， 有时候却又会出现 。 比如：同事说到一些负面的东西 ， 其实在他们心里早就已经有了负面的概念 ， 但是 ， 他们自己却又没有注意 ， 当他们没有注意到的时候 ， 发现自己“被攻击” ， 于是就以此为由 ， 攻击自己的同事 。
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