国庆加班8天抵平时上班20天-国庆加班几天三薪2020 _小知识

今年的国庆假期马上就要来临了，由于中秋节和国庆节是同一天，所以假期支配也都在一起，现在国庆放假通知支配已经出来，两个节日一共放假8天，信任很多盆友都愉快坏了，但有些用人单位也免不了要加班，而依据我国的规定，节假日加班是要支付加班工资的，而且是在月工资后另外支付，依照加班工资规定来盘算，如果国庆假期八天全体都加班的话，所获得的加班费相当于平时上班20天的工资。接下来，大家可以和资源网小编一起详细懂得一下哦~

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国庆加班8天抵平时上班20天

依据支配，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

【国庆加班8天抵平时上班20天-国庆加班几天三薪2020】 人力资源社会保障部明白，10月1日至4日，用人单位支配劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位支配劳动者加班的，应先支配补休；不能支配补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未支配劳动者工作的，按原有工资计发方法处置。

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”盘算加班费。

举例来看：某公司职工小雪月工资尺度为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全体加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。

值班算加班吗？

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不雷同。

认定加班还是值班，重要看劳动者是否持续在本来的岗位上工作，或是否有具体的生涯或经营义务。在原岗位上具有生产、经营义务的是加班，反之是值班。

值班：

指劳动者依据用人单位的请求，在正资源网常工作日之外进行必定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等须要，支配员工担当临时性的、与本职工作无关的义务。值班并没有时光长短的限制。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少须要事前协商，参照单位规章制度履行。

加班：

指员工在本职工作时光之外，持续从事该工作，且工作时光超过法定工作时光的情况。

注意：加班必需受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特别原因须要延伸工作时光的，在保障劳动者身材健康的条件下延伸工作时光每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

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《劳动法》的规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情况之一的，用人单位应该依照下列尺度支付高于劳动者正常工作时光工资的工资报酬：

1、支配劳动者延伸工作时光的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实施尺度工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应该以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应该以公休日加班的尺度给予双倍支付工资。

日工资基数的盘算办法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调剂后的月计薪天数为21.75天。

以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业支配他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应支配补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门同意，可以在明白工作量的前提下自主支配工作、休息时光的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

综合上面所说的，国庆节是属于国度规定的法定节假日，只要一旦这个时光用人单位就必需要放假，但如果要加班的话，那么就应当要依照法定的条款给出相应的加班费用，所以，国度的规定都是有法律根据的，都必需要依照法定的条款来进行。