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如今已是一年一度的毕业季 ， 高校学子拿着自己的毕业证走出校门真正踏入社会 ， 找工作便成为了第一步 。 而现在网络的发达 ， 也让越来越多的人选择在网络上看招聘信息 ， 选择心仪的企业进行简历投递 。
网络招聘对于企业来说也是更加容易 ， 只要动一动手指 ， 便可以了解毕业生的在校经历与实习经历 ， 相对于传统招聘来说便省了不少事情 。
每到应聘的时候 ， 学历便成了各位求职者的敲门砖 ， 也成为了各大企业给求职者设置的门槛 。 然而 ， 无论求职者的学历如何 ， HR都应遵守基本的礼貌 ， 哪怕求职者不符合要求 ， 也应该礼貌地将其不符合用人标准的事实告知对方 。
大专学历仍被歧视？HR网上回复内容粗俗 ， 后续处理令人解气最近 ， 成都一公司贬低大专学历求职者的信息被报道出来 ， 该公司HR的回复内容用词极其粗俗 ， 不仅贬低大专学历求职者的价值 ， 还直接对其进行人身攻击 。
正值高考出分的时节 ， 考生正在填报志愿 ， 很多高考成绩不是很好的考生看见这个新闻 ， 或许会产生自我怀疑 。 大专学历仍然被歧视吗？大专学历真的就这么不值钱吗？我们这种学习不好的人就这样如此不值一提吗？
虽然用人单位都有其各自的招聘要求 ， 每个岗位对学历的需求也不一样 ， 但是基本的无论如何 ， 都应该遵守最基本的规定 ， 这是底线和原则问题 。
【hr|大专学历仍被歧视？HR网上回复内容粗俗，后续处理令人解气】这不 ， 紧接着 ， 平台的后续处理来了 ， 招聘平台将这个公司的招聘信息屏蔽 ， 这就相当于取消了该公司在这个平台的招聘资格 ， 不少网友直呼这个后续处理非常的解气 。
人才竞争激烈 ， 没有学习天赋 ， 学历不高就是错误吗？今年的毕业生人数众多 ， 再加上疫情的影响 ， 很多企业坚持不住已经关闭 。 就业岗位数量的减少和毕业生数量的增加 ， 使得“毕业即失业”的现象越发严重 。
一些毕业生为了找到更好的工作 ， 或者为了逃避找工作 ， 选择继续考学 。 选择专升本、考研的人都不占少数 ， 甚至还有很多学生第一年考研没有考上而选择“二战” 。
从这种现象可以看出来 ， 学生们自己也深知学历的重要性 ， 所以也在努力地提升自己 。 但是我们不能否认 ， 有一部分人就是没有学习的天赋 ， 他们可能动手能力比较强 ， 但是一提到读书学习就学不会 。
不擅长学习就是错误吗？笔者认为不是的 。 这与一个人天生的能力有关 。 这个世界上全能型人才少之又少 ， 一个人总有擅长和不擅长的东西 ， 以己之长比他人之短也是一种不公平 。
因此 ， 学历歧视这种事情真的没有必要 。 依靠学历来确定一个人的地位这件事在现在早已不适用 ， 说不定专科学生因为受到更好的实践教育 ， 在实际工作中的工作成绩会比本科生还要强呢！
对于这种不尊重人的公司 ， 就应该严惩 。 也给其他公司的HR提个醒 ， 绝不能带着有色眼镜看人 ， 即使求职者不符合任职要求 ， 也应礼貌回绝 。 这是最基本的道德素质问题 。
成绩不理想让人犹豫 ， 应了解大专与本科有这些不同首先 ， 大专与本科上学的时间不同 。 大专一般为三年制 ， 本科大多数为四年制 ， 部分学科如医学类 ， 本科为五年制 。
其次 ， 大专与本科毕业后拿到的证书不同 。 大专毕业后 ， 只会颁发毕业证书 ， 而本科毕业后 ， 会同时拿到毕业证书和学士学位证书 。
再次 ， 大专与本科生在毕业后想要选择继续接受教育 ， 考学的途径不同 。 本科生获得了学士学位证可以直接选择考取硕士研究生 ， 经过学习 ， 毕业可以获得硕士学位 。 而大专生因为没有获得学位 ， 需要先进行专升本 ， 获得本科学历和学士学位 ， 再去考取硕士研究生 。
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