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最近做职业发展咨询的过程中 ， 很多伙伴问道：如何在面试时解释“空窗期”呢？
空窗期指没有工作的一个时间段 ， 通常三个月以上都需要解释 。
【00后|如何在面试时解释“空窗期”？答案在这里！】之前就业形势好 ， 空窗期出现得并不多 ， 因为照顾家人、生小孩（妇女）、全职学习等中间有一段空窗期 ， 解释起来不复杂 。
但是 ， 自从2020年疫情以来 ， 几个月、一年左右 ， 甚至快到两年没有工作的大有人在 。 纯粹是因为没有找到工作而产生的空窗期 ， 怎么解释呢？
从职业生涯规划的角度进行说明前段时间 ， 我写过一篇文章：“面试时 ， 被问到你的职业规划是什么 ， 如何得到面试官的认可？
空窗期也可以从职业规划的角度分析 ， 告诉面试官你有清晰的职业规划 ， 为了坚持自己的职业发展目标 ， 宁愿多等一些时日 。
有个旅游业的伙伴 ， 2020年离职 ， 因为疫情原因 ， 被迫转行 ， 经历了一年的空窗期 ， TA坚持自己职业规划 ， 一年后终于找到自己中意的工作 。 他的方式不一定适合所有人 ， 但是职业规划是解释“空窗期”的重要方式 。
虽然面试官在某些程度上能理解因为职业规划推迟就业 ， 但是心里难免还有第二个大问号：这么长时间你都在干什么呢？他们的潜台词是“你还能适应高强度的工作吗？”
所以 ， 在阐释完职业规划之后 ， 接下来要告诉面试官 ， 你没有闲着 ， 你其实非常忙 ， 比上班还要忙 。
空窗期 ， 要学习 ， 更要有输出空窗期一定不能闲着 ， 除去投简历、面试以外 ， 还要学习 ， 并且有输出 。
研究自己所在行业的发展动向 ， 主动学习相关知识 ， 在自媒体上输出自己的观点和见识 。 当你把这些成果展现给面试官时 ， 这段空窗期说不定还成了加分项呢 。
有所输出 ， 一方面体现了你对行业的理解和洞察 ， 另一方面 ， 也告诉别人“你没有闲着 ， 你是一个自律的人 ， 你在持续打磨自己的专业知识” 。
纵然我们分析如何解释“空窗期” ， 把它对就业的影响降到最低 ， 但还是要尽量避免长时间的“空窗期” 。
就业形势不好 ， 需要适当放低预期 ， 在不违背职业发展方向的基础上 ， 找一份能接受的工作做起来 ， 持续有手感、持续有收入很重要 。
没有一个人的发展是一帆风顺的 ， 允许自己螺旋式上升 ， 委屈自己一下 ， 暂时走点弯路 ， 多一些沉淀 ， 为未来的长远发展或许更有利 。
暂时找不到合适的工作 ， 做一份志愿者的工作也好 ， 让自己持续做事 ， 享受做事的成就感和跟人打交道的愉悦 。
人生经历不同的时期 ， 每一个时期都值得用心过 ， “空窗期”也是如此 。
“空窗期”也在积极行动 ， 自己才有底气告诉面试官：“我只是换一种方式在工作 ， 不用你支付工资 ， 我一直在为这份工作准备着 ， 我是您最理想的选择” 。
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