大学生|国企HR直言：这些大学生的简历不会看，直接淘汰，毕业生引以为鉴( 二 ) hr|国企|招聘

过于敷衍的简历，个人简历是学生给企业的初印象，在没见到面的情况下，想要打动HR的心，需要在简历上花一些功夫，尤其是大型企业，更加看中细节，如若学生的简历潦草又敷衍， HR感觉多看一眼都是浪费时间。
没有营养价值的简历，王经理表示，每在招聘季，他们会收到大量的学生简历，他们并不会每一份都认真阅读，对于那些大众化简历，感觉毫无亮点，一看就是网上下载的，基本不会多看。

文/秀丽尚

水分过多的简历，有的学生为了给HR留下更好的初印象，为自己赢得先机，于是会填写简历时，会存在一定水分，比如明明没有参加过某项比赛，为了吸睛偏偏要写上去，明明考试都不及格，偏要写获得过奖学金，明明连班级干部都不是，却要写是学生会干部。
这些不真实的简历，在经历过大风大浪的HR面前，一眼就能看穿，即便学生简历看似比较真实，也为自己赢得了面试的机会，但在面试环节，对于HR的火眼金睛，也会将学生一秒识破，此时尴尬的只有自己。

【大学生|国企HR直言：这些大学生的简历不会看，直接淘汰，毕业生引以为鉴】

简历是大学生身份的代表，一定要认真对待
对于这些不合格的简历，会让企业HR十分反感， 2022届毕业生要引以为鉴。简历是大学生身份的象征，在很大程度上决定着学生是否能被录取，因此学生在填写简历时，要在实事求是的基础上，认真对待。

如今大学生人数逐年激增，就业形势越发激烈，尤其是铁饭碗类岗位，更是大学生眼中的香饽饽，这对于用人单位而言，无疑是一件好事，可以优中择优，此时任何一个细节问题，都将决定最终的录取结果，简历看似普通，却意义非凡。

大学生在填写简历时，需要注意哪些问题？
简历需要清晰明了，让HR一目了然，同时还要突出要点，让HR一眼就能够看到“干货” ，这样才能会大学生的简历产生兴趣。
大学生要全面介绍自己，但在用词上要简单精炼，站在HR的角度，把他们想了解的信息都包含在内，并突出个人的核心竞争力。

文/秀丽尚

在简历中，要强化个人的职业目标以及人生规划，让企业隔着屏幕都能看到你的雄心壮志，这样才能给自己赢得更多的面试机会。
对于找工作的毕业生而言，简历是一块敲门砖，这块砖需要学生不断进行优化，让企业看到你的内涵和修养，同时大学生也要多浏览企业的招聘信息，做多方面准备。