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疫情时代 ， 无论是白领社畜还是体力
企业们都在收缩 ， C员 ， 降薪 ， 少发工资 ， 停交保险甚至只拿基本生活保障几百块钱 ， 这些都是常态 。
社畜和牛马们为了生存 ， 不得不忍气吞声 。
所以可能这也就给了许多老板和资B家们为所欲为的底气！
不过新生代00后们却和当年8090的前辈刚进入职场时一样刚硬 ， 开启了职场整顿之路 。
之前有00后整顿职场的报道不断
所以目前的状况是80后为了生活忍气吞声对领导唯唯诺诺 ， 90后上班生无可恋装模
大家都在赞叹00后的大胆作为以及丝毫不惧领导的新人魄力时 ， 资B家们开始反杀了 ， 00后也开始被职场整治了！
这是啥情况？00后是怎样的“洪水猛兽” ， 还要专门成立一个部门来管理？
据了解这公司设立了个叫“新一代”的新部门 ， 就是将00后员工部分岗位的集中纳入管理 ， 而且还有网友爆出一张疑似公司内部发布的通知 。
把00后新生代同事
看这口气 ， 感觉比GOV还要强力十倍！
这是把百草枯当万艾可喝多了上头了 ， 还是平时被捧着已经出现幻觉 ， 拿自己当成上帝了？
庆幸新时代拯救了公司吧 。 往前五六十年 ， 一个个
而且这个逻辑不是很能理解 ， 如果觉得这些员工效率低又不容易管理 ， 直接辞退不是更快更好 ， 何必搞这职场风云？
只要辞退补偿金到位 ， 按照law规定给 ， 相信没有00后会说什么 。 还不是不想出这个钱 ， 一边招人一边又想职场PUA ， 果然是开脑洞开成脑瘫了 。
看来老板做的时间长了 ， 果然容易变成獐子岛特产 。
装B不成反被X ， 炸了自己基本盘！
因为消息出来后 ， 广大网友比00后还率先坐不住了！
看看网友的妙语连珠 ， 这幸亏是报道没说这个公司的名字 ， 不然分分钟
只能说老板和工zei过于恶心人 ， 打工人有什么坏心思呢？只是想过上和谐美好的生活 ， 要的也只不过是被前辈们争取来的普通的8小时工作制 ， 五险一金从试用期就开始交上 ， 不是单休、不是大小周 ， 而是双休 ， 以及没有下班会议和实时待命的要求 。
这要求很过分吗？这不是全世界的工人前辈们几十年争取来的吗？这不是当初先烈们用生命和鲜血为之奋斗的吗？这不是我们的law明文规定的吗？
怎么到了老板和资B家这里都成了“不服从管理”了呢？难道非要开心
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