招聘|本科二本，研究生211，毕业还是看第一学历，研究生学历没用吗？求职|高校|hr

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无论你是本科学历还是研究生学历，普通高校还是985、211高校，从你毕业那天起，都是你一辈子的“烙印”和“标签” ，是要跟随你一辈子的，是无法忽略的。在求职时，招聘单位不能不“看” 。招聘时， HR首先注重的，一定是最终学历！如果是研究生和本科生一起应聘，那么研究生在通常情况下一定是比本科生有优势的。
这里排除水货二本研究生PK清北本科等极端情况。毕竟，能考上研究生，特别是985、211的研究生，就说明这学生的学习成绩还是不错的，而在这样的学校里读完研，无论从专业水平、思维方式，还是分析、解决问题的能力等方面看，应该是普遍比本科生高一个台阶的。 HR注重第一学历也很正常。我在研究生毕业找工作时，面试过许多单位。

见过形形色色的HR、部门经理甚至单位领导班子，也和同专业、不同专业的校友同学们交流过求职感受。在求职的过程中，如果你是研究生，那么通常来说企业会看重你的研究生学历、专业相关性，以及你读研时的成绩和表现。招聘企业既看重研究生学历同时也看重第一学历即本科毕业学校的情况，主要包括以下几种情景：
需要不断创新的高端、高智商行业，肯定会要求人才的高、精、尖，需要应聘者从小就是出类拔萃的精英，那么看重第一学历并稀奇。招聘岗位数量有限，而应聘者众多时，招聘者必然是优中选优，而学历的筛选对于招聘者来说，是最简单易行、也通常不会错的。在几位应聘者属于同为研究生，且毕业院校差不多等同等情况下。
招聘者必然会进行第一学历的第二层筛选。由此可见，注重第一学历的人在求职的过程中确实存在问题，也很正常。为什么注重第一学历？那么，为什么招聘方会注意第一学历呢？选拔方式。本科的选拔方式是高考，高考是全国考生在教材、科目、试卷等大体一致的情况下进行的同时比拼，选拔方式全国统一，孰优孰劣一考便知，最公平、最透明。

而研究生的选拔方式是由招考学校决定，自主命题，考试难度有差异，录取难度也不同，因此不具备统一对比性。学习内容。本科教育是高等教育的基础，本科学校的好坏决定了你的专业基础知识是否扎实、专业视野是否开阔。而研究生期间的学习主要是在某一个较细的领域深耕，而在职场中，你的工作可能不仅仅局限于你研究生时学习的专业或方向。
此时就要比拼本科时的知识面宽度了。因此从应聘者的综合素质方面考虑，求职单位还是会比较重视第一学历的。学生或应聘者该怎么做？招聘者有招聘者的选拔方式和方法，而对于学生或者应聘者来说，归根到底最重要的还是自己的能力和实力。既然学校已不能改变，那就让自己在求学期间变得优秀，努力提升自己的能力和素质。
用亮眼的学习成绩、实打实的各种证书和竞赛奖状，以及校内组织、社会实践等交流沟通经验来打动招聘单位。无论你是本科还是研究生，无论你是普通二本三本还是985、211 ，实力决定一切，而学历只是一个求职的敲门砖。进入职场之后，大家都是平等的。你的能力、工作业绩和工作态度，决定了你能在职场上走多远，升多高。

不是没用，只是没有双211 ， 985（即本科和研究生都是211的学生）的有用而已。人只要在社会上存在一天，就要接受筛选。以前大学有211 ， 985的说法，现在有双一流的叫法。为什么要这样做？因为教育资源有限，钱就那么多。为了使教育资源和经费的配置更有效率，国家就要这样设置。同样的道理。好学校，好工作也是有限的。所以学校/用人单位就要设置一些名头和标准来把人区分开。