00后|被批评就辞职，00后毕业生的“玻璃心”，我不理解大学生|国企

文章图片

文章图片

文章图片

\">
被批评就辞职， 00后毕业生的“玻璃心” ，我不理解。

【00后|被批评就辞职，00后毕业生的“玻璃心”，我不理解】任何一个人，在职场中耗费时间和精力去做事，却遭受到领导或同事的批评时，肯定都想辞职。
不同的是， 80后和90后都是携老扶幼的，往往是有心辞职，无力折腾。
但00后毕业生有时候又太“玻璃心” ，偶尔被老板数落两句，就头也不回地想要撂挑子走人。这样的年轻人，不但对公司业务的拓展和企业文化的塑造，没有丝毫好处，反而会给领导和同事的工作，带来不小的负面影响。
或许，每个00后年轻人都应该好好想一想：
如果突然失业，没有一点收入，以后的日子怎么办？

对此，连央视网都有些坐不住了。

“打工人并不是每天都能正点下班，并不是每顿饭都能吃上热乎的。 ”
“一些职场新人，把弹性的合理的内容，视为压榨，只要有一天加班、早到，就是对自己的冒犯。 ”
“名义上是整顿职场，实际上暴露出自己适应能力、沟通能力的不足。 ”

不得不说，这些说法还是很有道理的。
毕竟现在的就业形势，和一二十年前， 80后和90后四处奔波的时代不可同日而语。
以前有很多行业，都处在发展期和红利期，所以年轻人们常常热衷于跳槽和择业。
但这两年是一些传统行业和私营企业，在疫情反复肆虐的袭扰下，遭受了业务下滑和经营困难的问题。
因而出于开拓市场、稳住渠道和维持工资的目的，有不少公司和老板，都会要求年轻员工“带薪加班” 。

这从公司管理和生存发展的角度上来看，其实是无可厚非的。
只要是在公司和员工合理协商的基础上制定的“加班” ，并且在员工临时加班后，能够及时和足额地按照约定给付加班费。
那么这样的“弹性的合理的工作内容” ，并不能以偏概全地评判为“压榨” 。
也就是说，任何一家公司都是以盈利和生存，作为日常工作的宗旨和目标。
如果新进员工能够接受和容忍，所在公司在合理与合法范围内的额外工作，那么大家就是“自己人” ，可以在业务和行业发展的风云变化中，风雨同舟共进退。
可如果有些00后毕业生，一听到“加班”两个字就跳起来，不管老板给不给加班费，不管老板如何滔滔不绝地讲述公司当前面对的困境，反正就是认为“加班即压榨” ，那么这样的职场新人，自然在用人单位里不受待见。
同时也很难找到符合预期的“好工作” 。

平心而论，在如今的职场，就算你是老板器重，公司里不可或缺的“顶梁柱” 。
但如果一到下班时间，不管手里的活有没有做完，就第一时间关掉电脑走人的做法，是不负责任的。
到底要不要加班，应不应该加班，是否因为加班而感受到了老板和企业的恶意？
归根到底，不是拿着劳动法里“每日工作时间不超过8小时，平均每周最多不能超过44小时”的规定，习惯性地与HR和老板当面对质，甚至是诉诸法庭。
而是要看公司业务的实际情况，加班频率、时长和补贴的具体情况。
毕竟对于外企、国企和名企来说，很多模式化工作都有流程可依，每个员工的日常业务，也能够做到最大程度的“时间成本可控” 。
但是对于从2012年至2021年，从1085.7万户暴涨至4457.5万户的民营企业来说，几乎每天都在面对着经营困难、转型改行、破产重组的可能性。
这其实和00后年轻人如今面对的就业困境，有异曲同工之妙。

也就是说，其实00后毕业生找工作和“整顿职场” ，要看公司性质。
当然如果对方是国企和名企，我估计你也没有勇气和自信去“摆谱” 。
但如果被签到了一家正处于创业期或发展期的私营企业，有些年轻人就