年轻人辞职需不需要冷静期-裸辞是潇洒还是为冲动买单( 二 )
在现代很多年青人的思想观念中 ， 裸辞是一件很酷又很潇洒的事情 ， 并且初入职场的新人很容易进入到一个“裸辞攀比”的气氛怪圈里：上午因为老板说了一句我不爱听的话 ， 下午我就辞职了 ， 这些现象是非常常见的 ， 很大一部分当代年青人裸辞就是因为太激动了 ， 自己认为很潇洒 ， 其实效果很严重 。他们没有想过裸辞后面临的生涯压力怎么解决 ， 也没有想过未来到底要干什么 ， 有没有抵抗生涯风险的根本才能 。
有网友说 ， 如果一份工作与自己的预期期望不符合 ， 裸辞反而能让我们抛开更多的顾虑 ， 去寻找下一份合适自己的工作；也有网友以为 ， 裸辞一时爽 ， 裸辞之后的生涯压力积聚下来容易把人压垮；还有网友以为 ， 只要存款够 ， 裸辞不裸辞是个人自由 。
我以为不管是不是年青人 ， 辞职都须要一个沉着期 ， 无论什么年纪段 ， 在看待工作时 ， 都应当要认真谨严 。我人们辞职原因无非是几个：钱少事多离家远 ， 位低权轻义务重 ， 加班加点没生涯；同事不给力、老板是是sb、工作环境勾心斗角的 ；工作太单调 ， 没远景 ， 天花板低等等 。
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当然 ， 也有人是因为眼高手低 ， 难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机会 ， 选择面宽 ， 跳槽只为去更大的平台和更高的工资 。
现在的职业观念也变了 ， 因为选择更多 ， 只要能对自己的发展能有更好的助力 ， 跳槽离职也是一种比拟好的选择 。
不过 ， 我还是建议 ， 不要频繁跳槽 ， 更不要乱跳槽 。频繁跳槽、乱跳槽 ， 导致万事都蜻蜓点水 ， 每一项工作都没做到深刻 ， 每一项工作都没做到炉火纯青 ， 不利于自己积聚核心的工作才能 。
跳槽太频繁了 ， 还会对自己的职业生活造成或多或少的影响 ， 企业会郑重选用频繁跳槽的人 ， 因为招聘一个人的成本挺高也挺费力操心的 ， 谁也不愿望招聘一个来了几天就辞职的人 。
但也不是说不能辞职 。工作嘛 ， 本身就是为了生存 ， 为了发展 ， 为了更高的生涯质量 。要么能给钱 ， 要么能给发展 ， 要么能给快活 ， 如果都给不了 ， 就可以斟酌辞职啦！不想干 ， 不值得干 ， 不能干 ， 就辞了吧 。
不过 ， 辞职必定要注意 ， 就算你对公司厌恶至极 ， 也不能表示出来 ， 最起码的职业素养要有 ， 交接好工作 ， 不泄漏雇主的秘密 ， 和同事友善道别 ， 行业圈子就那么小 ， 相互都认识 ， 所以千万别得罪人 ， 可能会因为一些言行误了后面的前途 。
最后劝告大家 ， 裸辞可能会制作出短暂的自由空间 ， 但是裸辞之后的生涯压力要预备好面对 ， 年青人还是不要激动辞职比拟好 ， 给自己一个裸辞沉着期 ， 计划好自己的人生方向 ， 不然任性辞职到最后瓦解的还是自己 。并且还要尽力早日实现裸辞自由 ， 究竟生涯充斥了未知的风险 。
【年轻人辞职需不需要冷静期-裸辞是潇洒还是为冲动买单】
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