|职场上，精明的管理者都掌握了这三个“套路”，越早知道越好( 二 )
那么不如交给次一级的下属去找解决的办法 ， 比如 ， 老板交给副总 ， 副总传递给中层 ， 中层又开始向下传导……将问题一级一级传导 ， 最终达到宣贯到每一级的目的 。
这样做不仅可以表示领导对下属的重视 ， 还能看到下属遇到问题是如何应对 ， 会不会站在自己的立场上思考问题 ， 会不会替上级考虑 。
如果说下属应对的方法与上级的答案一致 ， 那么就会同意 ， 也会提升下属的存在感；如果下属的方法与上级的答案有所出入 ， 那么就会提出新的问题 ， 进行调整让下属更接近心中的答案 ， 直到调整到满意为止 。
方案是你提出来的 ， 那么你没有反驳的理由 ， 或者说反对的声音会在这个过程中减少 ， 这样将矛盾化解于无形之中 ， 或者是减少了很大一部分的对抗情绪 。
高明的领导总是遇到问题 ， 除非时间非常紧迫、事态严重 ， 否则一定是“上级提问题 ， 下属找答案”的原则 ， 上下充分沟通 ， 寻找“化解”之法 ， 并非一味地解决问题 。
写在最后【|职场上，精明的管理者都掌握了这三个“套路”，越早知道越好】精明的管理者擅长调动大多数人的积极性 ， 而这些常见的“套路”就是实现无形中管理的方式 。 最合理的方式是 ， 各人自主 ， 不必苛求 ， 因为选择所以承受结果 ， 用不着多费心 ， 就可以顺利地达成想要的效果 。
推荐阅读
- 程序员|出国求职的中年程序员：焦虑缓解了，新问题也来了
- 深圳市|深圳一张兼职招聘贴冲上热搜，撕下了当今社会的遮羞布
- 刘墉是刘统勋,刘墉他爹刘统勋是什么职位-
- |在职场上，得罪了这四类人，好日子也就到了头！！！
- 求职|985毕业生含泪说出：这3个专业要慎选，毕业找工作或如“失业”！
- 高校|某公司与职校“合作”，非法发放128万张资格证：你还在考证吗？
- 软件|我，985研究生，入职上海的银行，透露在国企岗位的年薪
- 驾照|零零后整顿职场：“三千块工资你跟我装什么？有本事开除我”
- 热血传奇|热血传奇：传奇最惨职业“没有宠物的道士”没有之一
- 处女座|容易在职场中邂逅真爱的星座，上进心强、领域专业，工作时魅力大