如何有效提升个人领导力,如何提升个人的领导力-- _生活百科

很高兴我来回答这个问题，真正的领导能力，我个人认为应该是同甘共苦。
真正的领导能力为什么用同甘共苦来形容呢？因为在我们目前的大部分公司，所谓的领导啊，目前基本上能做到同苦，但是同甘这会做的不是很全面，可能我自己的看法也有点片面了。

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因为我们普通人总是能看到领导风光的一面，一边坐着豪车，同时有着宽大的办公室，吃着丰盛的宴席，在这些面前发生的事很有可能伤害了我们普通员工的一些自尊心吧，总感觉到领导只能和我们同苦。加班的时候总能看到领导和自己一直加班，一直督促着自己加班的身影。
领导经常挂在嘴边的一句话，就是酒已经喝够了，肉也吃的太多了，我就想吃点咸菜，喝点小米汤我觉得一个真正的领导，他的领导能力的表现，就在生活的各个方面，能让普通的员工能感觉到领导，和大家一起都在同甘共苦。
因为一个领导有没有能力？并不是由领导一个人来决定的，是由你手下的整个员工的整体的工作进展，和工作情况来体现出你有没有能力？一个领导自己的自身能力再强，但是你整个团队的工作能力不强，我认为这个领导也是没有能力的。所以一个领导如果要想上下属，也能拼命的去工作。那么做得最优秀的一点，也就是最根本的一点，要做到同甘共苦。
要让同事们员工们感到你和他们一起正在同甘共苦当中在同甘共苦当中，员工们感觉到，领导也很辛苦，领导都这么拼命，每天都要工作将近20个小时，那么自己工作15个小时，又算得了什么呢？这就是你体现的一个表现的方式吧！
在我们的国内的很多公司，我们都能感觉到公司的领导基本上可以做到和大家共同在拼搏，在奋斗。只是在同甘上面的话，可能做的不好。但是目前的马云的公司有很多人获得了分红，还有像任正非的华为的公司，很多的员工也得到了分红，我觉得这就是一个好的领导在同甘共苦上面的一种表现了。
如何提高自身的领导能力呢？这个问题的话，其实也比较简单，因为作为一个领导，已经不是一个自身发展了，作为一个领导的话，要有全局的意识，全盘大局的意识，在各个方面不光自身要发展，下面的员工职工如何去发展，公司未来怎样去发展，这都是领导需要考虑的。
一个领导的眼界，一个领导的思维，一个领导的布局，在各个方面都不能马虎。作为一个好的领导，要有这么多的布局，那唯一的办法，也就是学习。有很多领导不去学习，在吃前面的老资本啊，觉得自己以前很不含糊，但是随着互联网经济的发展，有很多领导在这上面摔了跟头。你像咱们现在的格力公司的董明珠董事长，以前的话是很看不起互联网经济的，但是在今年的直播上面也加入到互联网经济里面，这说明了一个什么问题呢？

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说明那我们所有的公司所有的老板，在领导力上面想有突破，在学习上面的一定是要走到前面的。最起码你要比你的员工学习量要大一倍以上，如果你们的员工每天都学习在一个小时，而自己只有十分钟的学习或者有时自己连学习的时间都没有，那么这个公司肯定会很快失去活力。
因为现在的社会发展速度太快了，而且作为一个公司的领导，有时候也要不断的去学习一些其他公司的先进的管理方式，先进的理念，先进技术就更不用说了，有些前瞻性的产品，甚至要承担冒一定风险，要有承担后果的一种责任。
我觉得领导要想提高自身的能力，不仅仅是自己知识的提高。我认为在性格上面的提高也很关键，有的人性格可能不是很好，不适应现在目前的互联网经济。在知识方面，我觉得他已经足够了，但是在性格上面，还是没有达到，互联网必须具备要有年轻人的一种心态。

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上面的两个问题，相对来说是比较大的一个问题，这个说出来的话，我觉得就不是说的1000字2000字能解决的，甚至需要一本书，两本书才能把这个问题说的很透彻。【如何有效提升个人领导力,如何提升个人的领导力--】提高自身能力的话，在这一方面也是要学习，不光是学习知识，还要学习在人际关系上面，在产品的战略布局上面，在公司的研发能力上面都要学习，不断的去开阔眼界，利用自己很零碎的一些时间学习，并不是说像京东一样，他在美国学着一年两年。