麦当劳起诉前CEO-麦当劳包装检测出致癌物 _小知识

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麦当劳起诉前CEO

据英国《金融时报》资源网11日资讯，麦当劳对前CEO史蒂夫伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的密切关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。

麦当劳周一在监管申报文件和诉状中表现，正在追求追回伊斯特布鲁克离任时许可他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他拿到的遣散费协定价值约4000万美元。麦当劳表现，如果公司当时知道他“个人行动失当”的水平，就不会同意该遣散费协定，而是会对他采用“有因解雇”行为。

【麦当劳起诉前CEO-麦当劳包装检测出致癌物】依据报道，诉状称，新的证据表明，这位英国籍高管在被解雇前的一年里与三名员工有过“不正当性关系” ，并且在与其中一人坚持性关系期间，同意授予此人价值数十万美元的特殊股票奖酬。诉状还称，他对调查人员“蓄意不讲实话” 。

麦当劳在监管申报文件中告诉投资者， “公司的诉状称，伊斯特布鲁克先生违背了作为公司高等管理人员和董事的授信责任，并进行了诱因讹诈”；正追求赔偿性的伤害赔偿金， “针对依据离职协定支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项，以及公司因其不当行动而发生的其他成本和费用” 。

值得一提的是，在上述新的证据涌现前，导致伊斯特布鲁克被解雇的那段“与下属的密切关系”仅涉及短信和视频通话，而且伊斯特布鲁克当时向公司保证，他与任何员工之间没有其他密切关系。

此前，在一名员工于7月提出有关伊斯特布鲁克行动的新指控之后，一家外部律师事务所受托进行了调查。

麦当劳介绍， “依据调查成果，董事会得出结论，伊斯特布鲁克先生对公司和董事会撒谎，并烧毁了有关不当个人行动的信息，事实上在他被解雇之前曾与另外三名公司员工产生过性关系，这些行动全都违背公司政策” 。

在最新指控浮出水面后，麦当劳的律师发明了伊斯特布鲁克从公司电邮账户发送到他的个人电邮账户的“涉及不同女性的数十张裸体、部分裸体或露骨照片和视频，包含这些公司员工的照片” 。尽管这些资料在他的手机上已被删除，但仍存储在公司的服务器上。

诉状称，时光戳显示，伊资源网斯特布鲁克在与其中一名员工“第一次性接触后不久，第二次性接触之前几天”同意向其授予限制性股票单位的奖酬。麦当劳表现，目前已采用办法阻拦伊斯特布鲁克销售其被授予的股票，或行使剩余的股票期权。

接替伊斯特布鲁克担负CEO的克里斯肯普钦斯基在另一封信中告知加盟商和员工， “麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行动” 。

谈及前任CEO ，克里斯肯普钦斯基表现， “我们现在知道，他的行动偏离我司价值观的方法和水平，远远超越我们在他去年离任时懂得的情形” 。

值得一提的是，在伊斯特布鲁克被解雇之前，麦当劳就受到有关工作场合性骚扰指控的压力。新任CEO强调，有必要让员工和加盟商认为自己可以举报“任何与我司价值观不符的行动” 。