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这个数据也透露出一个很扎心的问题 ， 那就是越来越多的公司开始不招聘女性员工了 ， 网上已经有很多的HR都表示 ， 自己所在的公司是不会招聘女性员工的 ， 看到女性的简历直接忽视 ， 连一个面试的机会都不会给 。
【招聘|越来越多的公司不招女性员工了，原因是什么？】
这种现象很普遍了 ， 也引人深思 ， 为什么会这样呢？长期以来 ， 人们都觉得妇女能顶半边天 ， 招聘员工的时候 ， 并不会因为求职者是女性而拒招 ， 但现在越来越多的公司都拒招女性了 ， 其实就连一些事业单位也在减少女性的招聘数量 ， 而是多招男性 。
到底发生了什么 ， 让女性在职场上越来越不受欢迎了？背后的原因很现实 ， 也很扎心！
第一个主要原因是 ， 女性工作没几年就会怀孕 。
女职工和男职工相比有一个最大的缺点是 ， 女职工是会怀孕的 ， 而且往往是工作没几年就会怀孕 ， 因为女性从大学毕业到怀孕 ， 其实中间也就只有几年的时间而已 。 而一旦女性怀孕了 ， 那距离产假就不远了 ， 按照规定 ， 一般产假都会有半年左右 ， 而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停 。
有不少女性在入职一家公司以后 ， 都没干活多久呢 ， 就开始怀孕了 ， 然后就是漫长的产假 。 对于国家来说这是很正常的事情 ， 也是很支持的事情 ， 毕竟这能够贡献生育率 ， 有些地方甚至还多给女性产假呢 。
但是对于公司来说 ， 这就不是什么好事了 ， 好不容易招到了员工 ， 结果没多久员工去休产假了 ， 活没干多少 ， 该给的钱却还要接着给 ， 公司也是感觉亏大了 。 因此 ， 很多公司在招聘时都会明确要求 ， 不能招聘那些即将怀孕的女性 ， 就是为了避免碰到这种麻烦事 。
第二个主要原因是 ， 女性做事很容易情绪化 。
相信在职场上待过一段时间的人就会知道 ， 要是遇到了女性领导 ， 那是很困扰的 ， 因为很多女性做事真的很容易情绪化 ， 很多时候完全只看自己的心情 ， 而不会去理性思考 。 其实很多女性在职场上做事的原则、思考的规律 ， 也是跟男性不一样的 ， 这就导致不少人都表示 ， 不喜欢在女性领导下面干活 。
其实除了女性领导之外 ， 普通的一线女员工 ， 有时候也让男性感到无语 ， 比如说虽然大家同工同酬 ， 但是很多苦力活重活 ， 女性是不会去做的 ， 全部交给男性去做 ， 而且还觉得是理所当然的 。 很多女性员工一旦被说了 ， 被批评了 ， 马上就情绪化了 ， 会大闹办公室 ， 这就让很多公司老板觉得 ， 还不如只招男性呢 ， 反正男性更听话 。
相对来说 ， 女人比男人感性太多 ， 很多女人会因为闹脾气丢下工作不管 ， 而基本上绝大部分男人是不会这样的 ， 因此女人和男人的工作效率是不一样的 ， 对公司来说自然是招男性更稳妥了 。
现在女性在职场上是真的不容易 ， 处于一个要孩子没工作、要工作没孩子的困境当中 ， 其实国家出台了很多保护女性 ， 尤其是怀孕女性的政策 ， 但问题是 ， 私营企业要是老实遵守了 ， 那就会吃很大的亏 ， 经营成本会很大 ， 所以在招聘的时候 ， 就会直接略过女性了 ， 目前来看 ， 这个问题是很难解决的！
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