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大学生|高薪聘请也“招不满”，这2大行业遇冷，背后原因竟令人无法反驳

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大学生|高薪聘请也“招不满”，这2大行业遇冷，背后原因竟令人无法反驳

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【大学生|高薪聘请也“招不满”，这2大行业遇冷，背后原因竟令人无法反驳】大学生|高薪聘请也“招不满”，这2大行业遇冷，背后原因竟令人无法反驳

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引导语随着社会的快速发展 ， 人们的生活无疑越来越好 。 但对于那些进入社会时间很短的90后来说 ， 一切仍然很困难 。 许多刚毕业的大学生完全处于“一毕业就失业”的尴尬境地 ， 在竞争激烈的就业市场上得不到任何好处 。 但在这群毕业生看来 ， 他们找不到工作并不完全取决于自己的实力 ， 但由于就业市场竞争的人数趋于饱和 ， 企业、单位等招聘要求太高 ， 但待遇不到位 ， 因此不可能找到适合自己的工作 。

虽然这一系列理由听起来很合理 ， 但它们不可避免地让人们感到困惑 。 毕竟 ， 在现在的就业市场上 ， 有两个行业一直在招聘工人 ， 而且工资也很高 。 只要他们努力工作 ， 即使是毕业生也能拿到数千到数万元 。 从逻辑上讲 ， 这完全符合毕业生的需求 ， 应该受到90后的欢迎 。 然而 ， 现实与预测完全相反 ， 这两个行业一直面临就业缺口 ， 招聘90后员工更加困难 ， 这是怎么了

一、高薪聘请也“招不满” ， 这2大行业遇冷 ， 背后原因竟令人无法反驳
在传统产业中 ， 运输业和制造业曾经非常受欢迎 。 在上个世纪 ， 人们羡慕能在工厂开车和工作的人 ， 他们认为这是一份技术性的工作 ， 也是一份稳定的工作 。 然而 ， 目前 ， 这两个行业不再辉煌 ， 尤其是在员工招聘方面 ， 在人力资源和社会保障部2021发布的21年第三季度“最缺工人”排行榜中 ， 制造业和运输业的员工问题尤为严重 。

他们的员工总数和年龄组的实际分布都显示出不健康的发展 ， 甚至导致行业发展动力不足 。 例如 ， 在制造业 ， 近50个工作与100个“最缺乏的工作”相关 。 此外 ， 这种情况仍在发生 ， 在24个新列出的“失业”职业中 ， 另有17个与制造业相关 。
作为一个交通运输行业 ， 在同样的情况下 ， 除了劳动力缺口的影响外 ， 员工的总体年龄分布也很差 。 据相关统计 ， 交通运输行业迎来了员工“老龄化” ， 90后员工进入指数大幅下降 ， 占总人数的比例不足3% ， 整个行业仍然由70后和80后支撑 ， 其中70后员工占50%以上 。

可以说 ， 虽然这两个行业仍在维持日常运营 ， 但在人才匮乏、员工年龄分布不均的实际情况下 ， 很难保持长期发展 。 毕竟 ， 为了确保行业的可持续发展 ， 除了更新技术和硬件外 ， “新鲜”人才储备也是必不可少的要素之一 。
因此 ， 基于这一现实 ， 运输业和制造业也开始自救 ， 大大改善了他们的待遇 。 许多企业甚至承诺给新生数千到数万的薪水 ， 希望吸引90后毕业生 。 然而 ， 令人尴尬的是 ， 尽管工资远高于普通办公室工资 ， 但真正就业的年轻人仍然很少 ， 而且仍然没有人去填补空缺 。

二、面对如此高薪的工作也不为动容？大学生也有自己的考虑
面对高薪 ， 他们宁愿“蹲在家里”被唠叨 ， 也不愿在运输和制造企业中工作 。 许多人真的不理解年轻人的想法 ， 但事实上 ， 90后也有自己的考虑 。 首先 ， 许多人认为工作很重要 ， 但他们的健康也很重要 ， 毕竟 ， 没有健康 ， 其他一切都是空谈 。 例如 ， 在运输和制造业 ， 无论是驾驶长途汽车还是运营装配线 ， 我们都需要注意安全 ， 长时间工作对身体来说绝对是一种消耗 。

其次 ， 这两个行业将涉及加班 。 作为一个服务行业 ， 运输行业 ， 如果客户渴望货物 ， 司机必须加班才能发货 。 制造业也是如此 ， 虽然该行业的工资很高 ， 但与多年来的努力相比 ， 成本效益似乎并不高 。
此外 ， 工作几年后是否有前途也是很多人考虑的焦点 ， 在运输业和制造业要得到提升并不容易 。 技术人员多 ， 管理岗位少 ， 有时 ， 他们必须根据资历进行排名 ， 这偏离了许多人的职业规划 。 此外 ， 这两个行业都得到了社会的普遍认可 ， 这会让人感到尴尬 。 因此 ， 出于这些原因 ， 大学生只能“告别”高薪的制造业和运输业 。


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