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求职|“反向背景调查”就是“双向选择”

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求职|“反向背景调查”就是“双向选择”

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求职|“反向背景调查”就是“双向选择”

作者童其君系中国知名时事评论员
在求职过程中 ， “背景调查”是一个十分常见的环节 。 然而 ， 面对固有的职场传统 ， 人们的主体意识觉醒 ， 开始流行“反向背景调查” 。

“反向背景调查”其实就是求职中的“你选择我 ， 我选择你”的“双向选择” 。 “你选择我”这里自不必多言 ， 单就说说“我选择你”吧 。
求职就像炒股 ， 要分析公司的基本面 ， 要研究政策 ， 要跟大资金走等等 。 虽说我们散户都想找个绩优股白马股 ， 但有目共睹的上市好公司就那么一丢丢 ， 但也很难做到在对的时间买对的股票 ， 至于其他上市公司到底是潜力股还是烂股 ， 那就全靠自己去做足功课了 。

找工作 ， 就像投资股票 ， 是一笔买卖：首先是要力争“低吸”有个好价格买在最低点 ， 也就是对求职单位作一个“反向背景调查”——公司的工资薪酬、知名度、企业文化、职业前景等等是否匹配 ， 是否大材小用或不能胜任 。 知己知彼 ， 百战不殆 。 知道自己和用人单位之间有一个认知偏差 ，比如有的用人单位会喜欢高学历的或者专才 ， 那用人单位对学历或者专业水平就高看一眼、厚爱三分 。当我们条件符合时 ， 那么自己的身价自然倍增 ， 但是如果不符合 ， 那就拜拜了 。

然后就是考虑“高抛”卖在最高点 ， 即当被用人单位看中后 ， 要对这个职位进行合计——对得起对不起自己读的书交的学费和值不值得托付终身 ， 这个时候要考虑薪资待遇福利等等 。
求职和炒股一样也有风险 ， “反向背景调查”就是尽可能地减少自己的损失风险 。
【求职|“反向背景调查”就是“双向选择”】优胜劣汰 ， 适者生存 。 离去的皆为风景 ， 留下的便是人生 。 当然在“你选择我”“我选择你”的“双向选择”中 ， 就像股市一样 ， 公司也害怕会退市 ， 能倒逼公司内增素质、外树形象 。 一样的道理 ， “反向背景调查”也能倒逼职场改变 。 从这个角度而言 ， “反向背景调查”就是撬动职场转变的一个支点 。


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