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00后|应聘到一家公司去做了2天的实习生，只是迈出的第一步而已

00后求职

00后|应聘到一家公司去做了2天的实习生，只是迈出的第一步而已


年轻人再怎么不知道天高地厚 ， 再怎么初生牛犊不怕虎 ， 对于择业 ， 对于应聘 ， 对于自己要去做的工作 ， 多多少少还是有点底气 ， 有点相关的技能的吧 。 要不然 ， 哪怕是高薪 ， 哪怕是自己很喜欢的工作 ， 可是自己是外行 ， 自己是没有一点符合应聘的条件资格 ， 如果只是凭着年轻人的冲动 ， 明明知道自己不符合应聘条件 ， 还要偏偏去试试一试 ， 那么 。 这样应聘成功的概率会有多高？这样慧眼识英雄的老板能有多少？
【00后|应聘到一家公司去做了2天的实习生，只是迈出的第一步而已】按我的想法 ， 想要去应聘的人 ， 多少也是会思量一下自己的资本 ， 掂量一下自己的能耐的吧 ， 要不然 ， 不是纯粹浪费时间浪费感情 ， 自讨没趣么？至少我当年应聘的时候 ， 就是这样 ， 很多我很喜欢的工作我很想去应聘 ， 可是有这样那样的条件不符合的 ， 即便我尝试冒险希望有好运气 ， 还是应聘失败的 。 毕竟 ， 大多公司的招聘还是真的想招聘到合适的员工的 ， 距离应聘要求相差这么远的应聘者 ， 何必再理睬 ， 毕竟公司的人事部也不是闲得没事情做 。
我想说的是 ， 一个应届毕业生应聘到一家公司去实习 ， 至少也是专业对口吧 ， 不然 ， 他也不会去应聘 ， 而公司录取他 ， 肯定也会是给他提供相应的职位 。 虽然应届毕业生是年轻 ， 可也不傻的吧 ， 公司安排他去扫厕所 ， 估计他自己也会辞职的了 ， 毕竟他是应届毕业生 ， 应该学有所长 ， 自己肯定也会是觉得和自己专业对口才会来应聘 ， 怕就怕 ， 他遇到的不良公司和不良老板 ， 这个 ， 就看运气的了 。
应届毕业生 ， 算算年纪 ， 大多也就是二十刚出头 ， 刚踏入社会 ， 刚进入职场 ， 职场经验自然是没有的了 ， 大多数人也都还没有社会经验 ， 这大多数人里的大多数 ， 还都是一张白纸 。 这算是他们的一个优势 ， 同时也是他们身上的一个弱点 ， 就看他们的运气了 ， 就看他们遇到的是一个怎样的公司了 ， 就看他们人生的第一份工作是怎样的了 ， 虽然 ， 这份工作还只是实习 ， 也就是观察期 ， 老板觉得满意 ， 留下 ， 老板觉得不满意 ， 辞退 。 这应该也是实习生自己也清楚的 ， 就看他自己的能耐 ， 就看他怎么来表现了 。 让老板满意或者让老板失望 。
实习生刚进入公司做一份新工作 ， 肯定没有经验 ， 肯定也会是慢慢摸索和熟悉 ， 2天的考察期肯定是不够的 ， 如果只是过了2天的考察期 ， 就把人辞退了 ， 那肯定不会无缘无故的 ， 总是有原因的 。 实习生自身的原因 ， 比如他有啥陋习 ， 有啥致命的个人习惯之类的 ， 让老板非常不满意非常反感 ， 然后只经过了2天的考察期 ， 就果断拒绝 ， 把人辞退 。 这样的概率肯定也会有 ， 只是这样的概率很小 。 毕竟只有2天的工作时间 ， 如果是因为工作能力上的考察 。 2天的时间也不够 。 那么 ， 我也只能觉得这就是公司的策略 ， 公司的阴谋了 ， 他们这样的一套“招聘、入职、实习、辞退”的流程 ， 为的就是让应聘者来为自己白白打工 ， 义务劳动 。 中年人社会经验丰富 ， 对所谓的“实习期”看得透 ， 不会上当 ， 也会闹事 ， 而刚踏上社会年轻的应届毕业生 ， 无疑是最合适的人选了 。
很多的不良公司 ， 打着招聘的幌子 ， 欺骗应聘者 ， 骗取应聘者的劳动力 ， 名曰“实习期” ， “试用期” ， 并且告知是没有工资的 ， 有些缺乏社会经验的年轻人 ， 就会因此上当受骗 ， 而公司也会故意让实习生在工作了2天之后辞退 ， 这样不会激起更大的情绪 ， 实习生也大多会选择小事化了的态度 ， 倘若是义务实习了20天 ， 那恐怕情绪就不会这么平静了 ， 而公司老板也是深知这一点的 ， 所以 ， 不多不少 ， 2天的实习期 。 因为是“实习期” ， 所以辞退理由也可以不被告知 ， 反正 ， 辞退了 。
好像以前人们总是把大学校园称之为“象牙塔” ， 毕业踏上社会了 ， 就缺少一些辨别是非黑白的能力了 。 而校园之外的这个社会 ， 处处充满了陷阱 。 应聘到一家公司去做了2天的实习生 ， 只是迈出的第一步而已 。


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