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在国企不想当领导,国企什么样的人能当领导-

1、工资没涨多少，责任越来越大，风险越来越高 。现在的领导跟以前确实不太一样，很多领导看上去干的是管理层的事情，手里面有一点实权，但其实活真的非常不好干 。
【在国企不想当领导,国企什么样的人能当领导-】而且现在的领导真的是能屈能伸、能上能下，你手里的权力不仅不一定能够为家人和自己谋福利，还有随时可能会被收回的危险，衡量一下，很多人都觉得不值当 。
2、没有多少实权，还容易得罪上司和下属，里外不讨好 。管理层的工作最麻烦的就是可能会受夹板气，还要管理还自己的下属，监督他们完成手头的工作，还要取悦好自己的上司，不要让他们给自己找麻烦 。
这样一来，潜在隐患就比较多 。碰到难搞的下属和难缠的上级，中层干部的日子就非常难过 。所以，很多人觉得还是做个员工比较划算，不用操那么多心 。
3、工作时间过长，没有时间兼顾家庭 。管理层的工作基本上只有上班的点没有下班的点，你的上级联系你是不会分上班还是下班的，只要想起来，他们就会直接给你打电话或发微信，而且你还不能回的晚了，坦白说，压力还是比较大的 。
如果是男性还好一些，如果是女性的话，尤其是对于那些已婚已育的女性就不是太好，过大的工作强度一定会挤占打工者的私人时间，陪伴孩子的时间肯定会随之减少，家庭矛盾也会随之而来 。
4、工作压力过大，收入和付出不成比例 。现在社会，升官跟发财真的是两回事 。只要你上面还有领导，你就永远都是打工人 。
很多打工人晋升为管理层之后，手中多少有些实权，但是收入上体现的就不是很明显，尤其是在体制内，涨得那点钱五险一金扣完了之后，基本没太动 。
但是中层干部面对的工作压力就很大，上级领导下放的任务如果完不成，后果很严重 。而且还要面对下属们无休止地尔虞我诈和接踵而至的小报告 。
5、晋升空间狭小，还有贬谪的风险 。现代干部群体跟以前不一样了，你做得好，可以连级提拔，你做得不好，指不定哪天就被调到某些岗位上养老了 。所以，现代干部一定要懂得居安思危，并不是说你成为了干部，一辈子就都是干部了 。
严格意义上来说，现代社会没有绝对的铁饭碗，就算你上去了，你的位置也未必就稳固了 。想要保住现有位置不动摇，就得拼命努力干工作，向你的上级证明你的能力才行 。
这样一来，干部的性价比，好像真的不高，忙活一顿，搞不好就竹篮打水一场空，所以很多人就选择放弃了 。

在国企不想当领导,国企什么样的人能当领导-

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对这个问题我们首先要界定一下，当不当领导不是个人说了算，有些人天生就不是当领导的料 。不愿意当领导主要是指有能力当领导但自己不愿意去干 。为什么呢？主要是当领导要担负重要的责任，当领导要有忍辱负重的性格，当领导要有一片公心 。有些人怕担责任，怕麻烦，怕吃苦受累，怕批评，怕丢乌纱帽，他觉得当领导吃力不讨好，所以他不愿意当领导 。


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