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hr|00后被HR忽悠面试，工资当场骤跌，当场发飙：你拿我刷业绩呢

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hr|00后被HR忽悠面试，工资当场骤跌，当场发飙：你拿我刷业绩呢

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马上即将迎来今年的毕业季 ， 就业形势一年比一年严峻 。 每年七月到九月间 ， 既是不少应届毕业生寻找初出校园第一份正式工作的时期 ， 也是不少职场老员工寻觅新东家的时机 。 这个阶段在各大人才市场我们除了能看到求职者们忙碌的身影 ， 还能看到各大公司、企业和厂子的招聘展位 。
除了求职者的忙碌 ， 也是各招聘单位的HR最为忙碌的时间段 。 HR们也会在这段时间做好业绩上的冲刺准备 ， 毕竟每个公司 ， 在不同阿工作岗位和工作要求上都有明确的KPI指标 。
每年年后和毕业季是HR们刷业绩的最好时间段 ， 所以这段时间的他们也会做好加班加点面试的准备 ， 有些时候为了业绩也不惜刷一些小手段来吸引更多的求职者 。

一、HR虚报薪资 ， 00后得知真相后不留情面怒怼
近日 ， 一位求职者的面试视频火了 ， 视频中这位求职者火力全开怒怼HR ， 全程不留情面 ， 怼得HR连声道歉 。 视频一经发布就火了 ， 不少网友纷纷评论这一届的OO后时“硬刚届的王者”他们的应对方式真的超乎我们的想象 ， 让人佩服 。
经过了解 ， 发现事情并没有那么简单 ， 也不是00后无故怒怼 。 事情的起因是这位00后在招聘网站看到这家公司的招聘信息 ， 信息上显示该公司这个招聘岗位的薪资在8000-10000元 ， 薪资方面是比较符合这位00后的预期的 。
所以在接到HR的面试通知以后 ， 这位女生就是怕出现虚报薪资的情况 ， 特意在电话中和面试的HR沟通的薪资是否真的是8000-10000元？

在HR给于肯定的答复以后 ， 该名女生才决定参加面试 。 因为自己目前的位置距离该公司是比较远的 ， 所以这名女生才一再的和HR确认薪资这一块 。 HR也在电话沟通过程中再三对薪资这块保证说明 ， 女生第二天按时参加面试 ， 但是才聊了几分钟就被告知薪资只有5000元 。
这让该女生破防了 ， 认为HR就是在忽悠 ， 为了给自己刷业绩 ， 无所不用其极 ， 愤怒的她连胜怒怼 ， 这架势把久经职场的HR也给镇住了 ， 架不住她的质问 ， 连声恳求道歉 。
二、对于该00后的行为 ， 网友们纷纷支持
【hr|00后被HR忽悠面试，工资当场骤跌，当场发飙：你拿我刷业绩呢】事件上了热搜以后 ， 不少网友纷纷夸赞00后这番操作与勇气 。 网友们说太解气了 ， 自己当年求职的时候也有遇到这样临阵变卦的HR ， 但是当年的自己初出校园 ， 尽管满肚子委屈 ， 但是却不得不忍气吞声 。 想想当时懦弱的自己 ， 不禁想要给这位00后女生拍手喝彩 。

近些年有很多职场人们都在分享00后整顿职场的小操作 ， 他们作为一群初入职场的新人 ， 有着初生牛犊不怕虎的那股子懵懂劲 。
很多时候他们用他们的小小身躯 ， 冲击这职场的种种不公行为 ， 她们大胆的表达我们在心里默念了多少次的抱怨 ， 大胆的回怼领导不公的行为 ， 现在80后、90后 ， 身上的担子都不轻 ， 他们目前在职场的状态都是更为隐忍的 ， 吃了亏受了气也是自己默默消化 。
三、用人单位在招聘启事或者招聘信息上多一些真诚
其实公司也好企业也罢 ， 想要招到合适的员工 ， 首先就应该在招聘信息上注明自己的招聘要求及相关的福利待遇 。 招聘是一个双向选择的过程 ， 不是一其中一方的主导就能促成的 。 所以与其用一些虚假的信息来蒙混过关 ， 不如做到坦诚相待 。

对于求职者来说 ， 如果一个公司或企业在招聘上就是有所隐瞒和欺骗的 ， 那么这对于求职者来说也是一种不好的信息释放 。 用人单位如果在招聘上都做不到诚实 ， 那么在以后的工作中又会又多少信誉和保障 。 虽然HR有着相关的业绩要求 ， 但是作为HR这个直接的面试第一人 ， 要本着对用人单位负责 ， 对求职者负责的态度来进行招聘 。

这是聘用方的原则和底线 ， 未来职场都是双向选择共同协作的 。 所以我们要有一种诚信的精神和原则 ， 这是无论在哪个岗位都需要遵守的基本准则 。 求职者本就是弱势群体 ， 他们很多是要辗转几趟车 ， 耽搁好几个小时才能赶到应聘单位的 。


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