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引导语近几年的应届毕业生选择创业的人数越来越少 ， 因为在大环境的影响之下 ， 他们只想稳稳当当的成为职场人 。 但是在这种情况之下 ， 就业率依旧不高 ， 浪费了非常多的人才 。
随着应届毕业生的人数上涨 ， 工作岗位的空出速度 ， 却没能跟上 。 导致现在社会上 ， 有很多岗位找不到对应的人才 ， 也有很多学生依旧待业在家 。
这些学生没有找到合适的工作 ， 他们就会想提升自己的含金量 ， 例如考公务员 。 只有这样 ， 这些学生才不会面临就业的压力 ， 也能够得到很好的待遇 。 公务员岗位是不受地方经济影响的 ， 对于这些学生来说 ， 只要能够上岸 ， 以后的收入会越来越高 。 但没有想到 ， 公务员岗位也迎来了新的调整 。
一、公务员待遇迎来“大变化” ， 薪资或将下调 ， 收入水平与平时不一样
虽然我们都能够看见这些公务员最后的工资到手并不是很丰厚 ， 但胜在这份稳定的工作社会地位高 ， 而且在大家看不到的地方 ， 这些公务员能够得到更多的福利 ， 例如绩效奖 。
经济越发达地区 ， 这些公务员隐藏的福利越多 ， 但是所有的所得都必须符合国家的规定 。 想要提升他们的薪资待遇 ， 就只能够从绩效方面入手 。
教育领域的改革 ， 让大家看到了老师薪资的上涨.但没有想到 ， 到了公务员这个领域 ， 他们的薪资却因此缩水 。 有些公务员的绩效奖已经取消了 ， 就连年终奖都收回去了 。
特别是山东和湖北这两个地区的公务员 ， 历来都是提前发放年终奖的 ， 现在执行取消绩效或者是锐减年终奖 ， 让他们觉得影响到了自己家的基本生活 ， 所以很多公务员都表示不接受 。
二、公务员绩效被取消 ， 会有弊端吗
其实对于自己的员工来说 ， 他可能并不是对这份工作不满意 ， 而是对自己最后的所得不能接受 ， 所以在工作上是比较少积极性的 。 对于这种公务员而言 ， 道理同样如此 。 薪资更高的工作 ， 相对应的就是让这个岗位的人付出更多 。 当然 ， 在这种情况之下 ， 减少这些工作人员的薪资待遇 ， 锐减的是他们的积极性 。
某些公务员的家庭是他们一个人上班养活全家的 ， 特别是上有老下有小的家庭 ， 收入突然间变少 ， 就意味着增加了经济负担 。 从这些方面来看 ， 突然间让这些公务员的绩效变少 ， 的确很让人难以接受 。 这种一刀切的做法 ， 并不适合落实到某些岗位的工作人员身上 。
三、想要获得高收入 ， 不能执着于公务员岗位
现在的学生也一定要明白 ， 公务员岗位的薪资绝对不是最高的 ， 例如军队文职 ， 铁路局工作 ， 大学老师岗位等等 ， 这些才能够给学生带来更多的物质回报 。
如果学生执着于编制 ， 又达到了报考公务员的标准 ， 那么 ， 选择军队文职是最好的 。 军队文职享受的是军人一样的待遇 ， 但是从事的工作却没有危险性 。
如果学生在大学四年非常的优秀 ， 在毕业的时候可以申请留校 ， 成为了大学老师 。 在物质回报方面是有最高性价比的 。 但是对于选择这条路的学生而言 ， 还必须得深造到博士学位 。
如果学生非常愿意吃苦 ， 而且又是重点院校毕业 ， 那么选择国企发展是最好的 。 不管是在哪个国企 ， 只要有相当的专业技能 ， 得到的物质待遇只会更好 ， 不会差 。 例如 ， 中国烟草在招聘技术岗位高级人员的时候 ， 给出来的待遇是普通应届毕业生的几倍 。 在大基数的基础之上 ， 以后的薪资待遇会更好 。
希望现在的社会能够提供给刚刚毕业的学生 ， 更多的就业机会 。 对于求职者本人来说 ， 也应该多尝试不一样的发展机会 。 特别是对未来迷茫的学生 ， 可以选择继续深造 。
现在的社会非常看重求职者的学历 ， 不管这个岗位是否需要高学历者 ， 因为在他们脑海之中都会觉得 ， 高学历匹配高素质 。 但这个衡量是不正确的 ， 所以 ， 某些岗位在招聘人才的时候 ， 应该转换思路 。
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