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朋友老李最近悄悄地出去面试了 ， 因为对公司给他的薪酬待遇不满 ， 一个月的时间里头 ， 他面试了好几家公司 。
最终 ， 两天前他终于拿到了一家同行业公司给他的offer 。 然后老李也下了决心辞职 ， 可是到了直属领导那边 ， 领导硬是不同意他离职 。
这下老李犯难了！虽然找到了新工作 ， 可是原来的工作还没辞掉 ， 怎么办呢？
针对他的难题 ， 我个人提了三点意见 。
一、只要下了决心 ， 辞职可以正常走流程老李想要跳槽换一份工作 ， 可是直属领导偏偏不放他走 ， 难道就没法辞职了吗？
我知道他过去那么多年都专注于技术 ， 并没有去研究过劳动法相关的内容 。
所以在他的潜意识里头 ， 或许“辞职是必须要经过公司同意才能成功的一件事”？
但劳动法内的条款明确有规定 ， 员工在试用期提前三天就可以向用人单位提出辞职；而在转正以后 ， 员工提前三十天就可以提出辞职 。
上述规定 ， 并不受到单位“是否同意辞职”的影响 。 也就是说 ， 老李的领导想要卡着他离开 ， 但只要老李自己立场坚定 ， 领导也没办法给他强留 。
但是在这个事情上 ， 员工层面需要注意辞职手续的有效性证据保留 。 比如是否有向公司提交书面的辞职信或者发送正式的邮件申请等 。
只要保存了相关证据 ， 我想领导强硬不同意 ， 公司的人事部门也会给他放行 。
二、先不急着辞职 ， 多了解下新工作情况假如目前手头的工作还没辞职 ， 但是新公司已经给了offer ， 这种状况和老李的情形又不一样 。
老李是冲动提了辞职 ， 领导却不同意 。 对于一般的职场人来说 ， 我并不建议马上去向目前公司提辞职 。
为什么这么说呢？因为offer到入职的阶段还有不少变数 。
变数一：用人单位变卦 ， 突然对已经发出的offer毁约 。 这种情况还是会有小概率事件 ， 一旦提了辞职 ， 就很难收回 。
变数二：在进一步了解后 ， 发现新单位的情况并不如预料的这样 ， 求职者自身也会变卦 。
变数三：原单位里头有突发性利好事件 ， 比如要给你加薪升职之类的 ， 那么此时再提出离职 ， 就不是非常明智 。
三、作为谈判的筹码继续留在原单位还有一种特殊情况 ， 虽然我不是十分推荐 。 但是对于一部分职场人来说 ， 还是会采纳 。
那就是把你拿到的新offer作为和原来公司谈判的一种筹码 ， 简单地说 ， 就是醉翁之意不在酒 ， 表面上看是真的要离开 ， 实际上并不打算离开 ， 只是希望满足自己的某些利益述求 。
比如老李此前打算离职的原因 ， 正是由于此前的薪资不理想 。 那么换个问题思考：若公司给他达到了满意的薪酬 ， 老李还会离职吗？
我认为大概率是不太会了 。 毕竟他述求的目的就是张薪资 ， 而不是非要跳槽 。
写在最后在要不要辞职、如何辞职的问题上 ， 其实存在不少的技巧和经验 。
【离职|找到新工作了，原工作又辞不掉，怎么办？明白这三点，不掉坑里】在此 ， 我并不鼓励员工们轻易跳槽 ， 但真到了必要的时候 ， 上述三条经验相信可以帮到你 。
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