年轻人为什么如此反感团建？ _为什么

年轻人讨厌的是休息时间，不参加就要钱，形式低俗的共建，而不是厌恶共建本身。如果共建必须存在，其底色应该尊重和自主。员工不需要放弃尚未完成的重要工作，也不需要牺牲个人时间协助无意义的表演，参与节点、深度、项目都有一定的可选择的灵活空间。

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全称是团队建设，团队建设活动是指在特殊情况下，员工与员工、员工与领导之间有更多的感情交流、更多不同甚至难忘的共同经历，这些共同经历成为他们关系的纽带，成为他们的共同经历同时满足员工受到尊重、归属感、安全感、被爱等精神需求。共建工作对团队健康发展、改善团队氛围具有十分积极的作用。

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为什么年轻人这么反感团体建设：
1、口喊“家人” ，实际实践利己主义
一些公司的共建没有充分尊重员工的权利，需要员工呕心沥血，但没有给予最基本的尊重和保障。
2、以下班自由换取“团结” ，不赔偿损失
职场人一听到“团建”这个词，最初的反应多半是“逃离” 。因为团建下班后不仅失去了“躺”的自由，还会比上班更累。

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3、权利表达错位，兼职被迫“失声”
如果“星期天集体去”和“不去加班”同时作为候选人被提出的话，我们本能地会喜欢前者，但参加后会非常不满。要说为什么，那是因为下周日本应该是合理的休息时间。想拒绝而做不到，也是现代职场人越来越讨厌共建的根源。
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【年轻人为什么如此反感团建？】