有调查数据显示 ， 80%的离职率是其直接领导造成的 。 直接领导是每天工作的晴雨表 ， 如果天天下雨 ， 心情长期阴郁 ， 别说提高自己 ， 就是做好当前工作都很难 。
【离职|遇到差领导怎么办？】遇到差领导怎么办？
差分很多维度 ， 如果是能力差 ， 不要怨怼 ， 为什么能力这么差的人能做领导 。 因为第一 ， 质疑他的能力不解决问题 。 第二 ， 谁规定一定要能力强才能做领导？就像一样的商品 ， 你进入市场时机不对 ， 就很难有别人赚钱 。
职场这么大 ， 总会遇到 ， 怎么办呢？看自己能否找到价值 。
上策 ， 用自己的能力补齐领导的专业上短板 ， 和他站到一起 。
如果领导风格或者环境不允许 ， 就中策 ， 拥护他 ， 做好份内工作 。
如果领导的决策多是错的 ， 又不能听人意见 ， 但他根基又稳 ， 别耗下去 ， 申请换团队 。
不想换团队或没有合适机会 ， 就是离职的时机到了 。
如果领导能力强 ， 但风格和你不搭 ， 怎么办？
比如领导特别强势 ， 凡事他定方案 ， 不给你发挥的空间 ， 你只是一个工具人 。
这时看自己差什么 ， 是不是只有自己的风格和领导不搭？想发挥 ， 先观察 ， 如果这件事是你主导 ， 会怎么做 。 现在领导的方案效果怎么样？谁更优 ， 为什么？
总结来说 ， 就是首先要想办法契合领导的风格 ， 职场基本都是下向上契合 ， 这是游戏规则 。
然后从中学习你没有的内容 ， 等待时机展示 ， 获取领导信任后 ， 路会很顺 ， 因为这样的领导很难相信别人能做好 ， 但一旦信任 ， 就放手并支持你 。
相比能力不行的领导 ， 这种情况不建议离职 。
希望大家都遇到心仪的领导 ， 闪闪发光的工作 。
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