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这次阿里裁员是n+3补偿 ， 而且和绩效无关 ， 也和职务高低无关 ， 只要员工可替代性较强就一概被裁 。 其实这也说明了别管在哪儿 ， 你都要培养自己的核心竞争力 ， 只有这样裁员的时候才轮不到你…而被裁的那些人也要多想想什么事情离了自己干不成 。 对此你们怎么看？n+3的赔偿是否合理？
网友:很奇怪的逻辑 ， 一个公司的岗位如果离了某个员工就瘫痪的话 ， 主管领导首先就应该被问责 ， 任何公司里的任何岗位上的员工理论上都应该是可被替换的 。
网友:说白了就是公司再走下坡路 ， 就像我们公司一样 ， 刚开始一直在扩张 ， 每年都校招各种招聘 ， 现在裁员离职一大堆 ， 校招各种招聘也没有了 ， 为啥 ， 市场不景气 ， 都在降工资裁员保运营 。
【厦门|阿里又开始大裁员了】网友:被裁员了还在被pua ， 什么叫可代替性？打工不是搞科研 ， 公司绝大部分人的工作都是可替代的 ， 大环境不好 ， 只能找这种理由了 ， 那些不可替代的人只是暂时的 ， 这个项目做完 ， 一样GG 。 最终陷入无休止的内卷 ， 对经济发展没一点好处 。
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