曹操的用人策略是什么?曹操任用人才的例子 _生活百科

曹操的故事大家真的了解吗?今天小编给你们带来全新的解读~
对于曹操这位中国历史上最富争议的人物，千百年来，有过无数的褒贬和评论，人们不但记录他的生平事迹，而且将他的政治思想，哲学思想、军事指挥才能、驾驭人才的本能、性格与作风、文章与诗词，甚至他的狡诈与残忍，都分门别类地进行总结与归类。勾画出这位历史人物方方面面的轮廓。曹操一生征战，依靠的是他手下的文臣武将，因此，对于选贤任能，驾驭人才是很重视的。

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建安十五年曹操曾下《求贤令》，明确提出了唯才是举的用人方针，后来，他又连续下了《敕有司取士勿废偏短令》、《举贤勿拘品行令》等，他要求各级地方官吏在举拔人才上，力戒求全责备，即使有这样或那样的缺点也不妨，只要真有才能就行，曹操在命令中是这样说的，同时在实际中也是这样做的，一大批出身低微，甚至反对过他的人都能被吸收到他的周围，比如有个叫季阐的人，曾犯过接受贿赂，夺取人家婢女的罪行，曹操因为他有才能，不仅没有处理他，反而让他做了济北相。
综观曹操的人才。大致可分为以下三部分，一是随曹操一起起兵的毫县子弟，如夏侯渊、夏侯惇、曹仁、曹洪等人，这是曹操的基本力量，二是从敌方投奔或俘虏。投降过来的人，如武将张辽、于禁、张邰、徐晃等，文臣如荀或、郭嘉、贾诩等，不论原来如何反对过自己，只要确有其才，都尽力罗致于门下，三是四方前来投效之人士，如李典、许褚、李通等人。

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让下属推荐人才也是曹操罗致人才的重要手段，仅谋士荀或就推荐过郭嘉、荀攸、辛毗、华歆、陈群等许多人。正是依靠这些来自各方的。情况各异的谋臣武士，曹操才能称雄于诸侯之中。由于曹操在政治上实行“奉天子以令不臣”的方针，引起不少人对他的攻击，他明白，单靠暴力不能平息这种攻击，也不可能解决这场政治思想领域的是非之争，为了笼络人心，安抚部下，曹操下了一道《让县自明本志令》，反复表明他没有代汉的野心，争取社会同情。
这篇文章从曹操本人年少时讲起，一直讲到他举义兵讨董卓，收降黄巾，平定北方。接着就一再表示自己无不臣之心，最后表明他的态度。要他放弃军权回乡养老，这是不可能的。这是一篇反映他生平探讨其思想发展的重要文献，特别是那句“假若国家没有我，不知道要有几人称帝，几个人称王”确实是耐人寻味。当然，这篇《让县自明本志令》，无非是一种策略手段而已。

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两年后，曹操准备接受“魏公”的封号时，尚书令荀彧出面劝阻，他就怀恨在心了，后来终把这位给他立下大功的心腹谋士逼死。曹操不但是一位政治家、军事家，还是一位多才多艺的文学家，他创作的诗歌保存下来的仅二十余首，纵观这二十余首诗，其中有一部分是五言诗，因为曹操的诗歌多表现了战争的残酷，给人民带来的巨大痛苦，被后人称之为“诗史” 。
【曹操的用人策略是什么?曹操任用人才的例子】他的《观沧海》、《龟虽寿》、《短歌行●对酒当歌》、《蒿里行》、《古寒行》、《却东西门行》等诗内容深刻，意境雄深，语言通俗，代表了当时创作的新倾向，也成为脍炙人口的千古名句。除了诗歌之外，曹操还写了大量散文，现存的有150多篇，其文章苍劲挺拔。独具一格，对当时和后世都有很大影响。被鲁迅誉为“改造文章的祖师”，另外曹操对音乐、棋艺等方面也有一定造诣。