与饱经风霜的职场前辈相比 ， 00后还保留着极强的自我意识 。
本着“不懂我就问”的原则 ， 拒绝不明所以的盲从；退一步得寸进尺 ， 忍一时蹬鼻子上脸；坚持付出与得到成正比 ， 打破无效加班的死循环……
领导高兴还是不高兴与我们打工人有什么关系？00后只做分内之事 。 面对已经固化的职场潜规则和职场文化圈 ， 00后重拳出击 ， 挑战“权威”：这样的惯例就是正确的吗？
但就此把00后打上“无法无天”、“不服管理”的标签 ， 未免有失偏颇 。 因为 ， 00后“整顿”职场 ， 并非满腔热血的激进之举 ， 而是深思熟虑后打破我们的固有认知 。
“已经是史上最难的求职季了 ， 如果为了薪酬委屈了自己 ， 更加不划算了！”
“我们00后不怕加班 ， 但是恐惧无效加班 ， 怕所有付出得不到应有的回报！”
（2）不卑不亢 ， 敢于维护自身合法权益 。
在职场中遇到不公平、不合法的待遇 ， 他们不会就这么算了 ， 而是拿起法律武器 ， 大胆捍卫自己的权益和尊严 。
作为90后 ， 在成长过程中 ， 总是被教育“退一步海阔天空” ， 但现实是“退一步越想越气” 。 无数次 ， 为了无用的面子、为人处世 ， 明明自己吃亏还要装作毫不计较 。
事实上 ， 这种“吃亏”并不会让自己有所成长 ， 也不会因此提高“情商” ， 仅仅是一次委屈的职场经历罢了 。
值得开心的是 ， 00后不再如此 ， 这是职场环境更新的好事！
（3）面试环节 ， 懂得双方是平等沟通 ， 双向选择的过程 。
为了防止入坑即掉坑的现象发生 ， 00后在面试的过程中 ， 非常懂得个体和企业是平等的双向奔赴 ， 并对这一认知贯彻执行——他们会对企业和直属领导进行全方位的背调 。
一般情况下 ， 在我们的固有认知中 ， 背调一般是企业对候选人的考量 。 在面试的过程中 ， 企业一般会让员工答心理测试题 ， 以此判断候选人的团队凝聚力和岗位匹配度 。
“挑选领导并不像找对象那般麻烦 ， 但是 ， 天天共事8小时左右的人 ， 处处让你犯恶心 ， 这点工资还不够我的精神损失费呢！”
其实 ， 我感同身受 。
（4）与领导相处中 ， 更重视学习提升 。
00后对领导有着一套严格的考察体系 ， 官本位思想和严格的上下级观念并不适用于00后 。
对于00后来说 ， 如果一家公司仅仅是依靠论资排辈才能获得晋升 ， 他们一般不会考虑久待 。
他们更看重在这家公司能够学习到什么？从领导身上能够提升哪些职业技能 ， 晋升机制是否公开透明 。
虽然 ， 现阶段找寻工作不容易 ， 但是他们在“求工作”和“找工作”中决不妥协 。
也许 ， 00后正在用他们的方式“整顿”职场风气吧！
我羡慕他们的年轻 ， 羡慕他们的意气风发 ， 羡慕他们的敢作敢当！
——END——
讨论：
你觉得00后是在整顿职场吗？
作者介绍：
微语职场 ， 企业二级人力资源管理师 ， 用冷静、专业的视角带给你不一样的认知 ， 欢迎关注交流 。
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