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西装|我发现了，不论私企国企还是体制，单位里过得好的只有两种人

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西装|我发现了，不论私企国企还是体制，单位里过得好的只有两种人

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第一种：特别蛮横 。
职场里有一种特别横的同事 。
他们通常是这样的：
不好惹 ， 有底气 ， 谁也不怵 。
不害怕跟领导面对面（反观很多人 ， 跟领导说句话 ， 都得酝酿半天内心戏）；
只要自己的利益受损了 ， 就敢找领导叫板 。
这种人在职场是很好辨认的 ， 因为这种人的可识别度太高了 。
每个公司可能都有这样的人吧：
领导一般也不惹他 ， 同事也渐渐知道他不好惹 ， 所以不会来随便欺负他 。

以前我在一家小公司上班的时候 ， 有个女同事 ， 是我们公司客服部的 。
有一次 ， 配合公司业务的扩张 ， 他们客服部的工作时间也相应进行了调整 。
彼时 ， 她只是一个管理三个人的小小组长 。
那天 ， 因为加班费的问题 ， 抓着老板掰扯了两个小时 。
最后给自己和部门里其他客服 ， 争取来相当于每天多了三十元工资待遇 。
而且不是她胡搅蛮缠 ， 而是真正有理有据的那种 。

不要小看三十元 ， 一个月就是多一千块工资啊 ， 他们客服一个月工资才四千多点 。
整个客服部的姐妹都特别佩服她 ， 自打那一战成名之后 ， 她在客服部是如鱼得水 。
你是不是以为 ， 老板会很讨厌这种人 ， 肯定以后找个借口把她开了吧 。
还真不是！
那年的年底 ， 在公司年会上 ， 老板宣布提拔她为客服部的主管 。
她也的确是尽心尽力 ， 能力特别强 。
后来公司扩大了 ， 有了分公司 ， 还有了投资规划部 。

老板先是把她转到投资规划部 ， 历练了两年；
然后又让她去管理了一家外地的分公司 ， 当副总 。
现在她又调回总公司了 ， 目前听说是公司的行政副总 。
总结她的职场生涯 ， 一方面说的确是很幸运 ， 另一方面不得不承认：
职场里 ， 往往是这种不好惹、有野心、遇事儿懂得主张自身权益的人 ， 往往会混得更好 。

第二种：彻底摆烂 。
这里说得摆烂 ， 不是那种啥都不干的哈 。
作为打工人 ， 这点职业道德还是有的 。
毕竟老板付了钱买我们的时间和精力 ， 至少在付的钱范围内 ， 本职工作还是要做好的 。
这也跟上学的时候一样 ， 责任心强的就像好学生 ， 争取做到工作满意度90分以上；
比较佛系的那种 ， 就是一般学生 ， 做到60分就收工 。
不论是90分还是60分 ， 只要是做完了自己分内的职责 ， 就无可厚非 。

但是 ， 除工作之外的事情——敬谢不敏哦 。
在现代职场 ， 这样的打工人也越来越多了 。
我这里说得摆烂 ， 本质上是“除工作之外一切东西都不关心” 。
包括什么职场人际关系 ， 向上管理 ， 同侪压力 ， 职场潜规则 ， 厚黑学巴拉巴拉……
摆烂打工人 ， 他们通常只活在自己的世界里 ， 而且自得其乐 。
这种人 ， 非常明确 ， 自己来工作单位是干什么的 。

在职场上 ， 他们会把自己的个人情感封闭起来 ， 工作就是劳动 ， 就是赚钱工具 。
来上班的目的就是一个那就是赚钱 ， 什么交朋友啦 ， 人际关系啦统统不考虑 。
对公司老板也是一样的态度：
反正我就干我的活 ， 你看不惯可以辞退我 ， 别忘了给赔偿 ， 不然仲载所见 。
其实我真的特别羡慕这种 ， 把打工和生活分的清清楚楚的人 。
可能他们会被别人在背后议论 ， 但那又怎样？
只要他自己可以逻辑自恰 ， 在工作的八小时之外 ， 可能过着比多数人都轻松愉快的人生 。

那么 ， 除了以上两种人 ， 还有没有第三种人呢？
答案是：有 。
我们绝大多数职场人 ， 都是第三种人 ， 具体是这样的：


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