古代女子发髻怎么固定的?古代女士发型 _生活百科

女官指的是高级的宫女，有一定的品秩且有俸禄，下面小编为各位介绍一下明朝的女官制度。
一直以来封建王朝的内廷都以女性为主，女性的数量众多，使得后宫事务繁琐复杂，女官正是为解决这些问题应运而生的。女官制度早在周朝就已经设立，秦汉一直到隋唐都一脉相承继承周朝的女官制度。明朝时候，女官制度继续得到发展并且日趋完善，成为君王稳定后宫的重要工具。
一、明朝女官制度的历史沿革
1、设立女官、服务后宫
明朝建国前，朱元璋就着手建立女官制度，设立了六尚局。设立女官制度的目的是服务后宫、传习礼教。
明朝建国后，女官制度正式确立。洪武五年六月，洪武帝命礼部酌议女官制度，命礼部重新裁定，设立六局一司。包含后宫的方方面面的事务。
女官制度设立后，进行了一次较大规模的人员选取。朝廷派人前往苏杭两处州府，挑选知书达理并且愿意入宫的女子。
2、事务增多，女官规模扩大
随着宫廷事务的增多，女官逐渐不能适应宫中需要，为此明廷对女官制度进行了两次大规模的修订，使之不断完善。

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洪武十七年，重新更定女官人数和品秩，增加了“二十四掌”，原有的部门相应地也增加了一些职位。同时对这些职位的品秩进行了调整。
为应对女官设置人数的增加，洪武十四年进行了一次大规模的人员选取。此次人员选取与洪武五年相比较，挑选范围由苏杭二府扩大到苏、松、嘉、湖及浙江、江西等省，年龄也由20岁以上变为年30岁以上、40岁以下，民间女子年13岁以上、19岁以下。
3、女官制度不断完善
经过洪武年间的不断完善与发展，至洪武二十八年九月，明代女官制度臻于完备，形成一套机构庞大、职责全面、体制明确、组织缜密、分工细致、功能齐全的制度。
女官几乎囊括了后宫所有的事务，包括了导引中宫、出纳文籍、宫闱管钥、礼乐起居、朝见宴会、衣服首饰、羽仪仗卫、司膳传膳、医方药物、帷帐洒扫、园苑种植、灯烛膏火、女红课程、饮食薪炭等等事项”
此时的女官制度与洪武五年女官制度总体上说，女官职责没有根本性的改变。但与洪武五年女官制度相比较，在人员设置、品秩和名称等方面还是有明显变化：相比于之前人数增加;各个部门的品秩有稍微的变动，同时一些部门的名称也有变化。
4、女官制度走向衰落
洪武以后，女官地位有所下降，女官制度呈现出衰弱的趋势。建文时期和永乐初期，女官制度基本沿袭前制未改。永乐中后期，宦官地位渐渐抬升，此后，女官渐受宦官的排挤，所负职任多为宦官所取代，女官制度辉煌不再。
洪熙、宣德以后，史籍中有关女官的记载减少，甚至有时期鲜见其面。推其原因，一是太监地位上升，宫中事务多由宦官承担，女官职能在一定程度上弱化，限于无“用武之地”的处境;二是女官入宫后长期任职，人员的递补逐渐趋于减少。
永乐以后，女官制度渐渐衰弱，几次女官的选取也是因缺人严重而不得已行之，因此，女官制度从永乐开始衰落，终明之世，一直处于低迷状态。

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二、女官的甄选
1、挑选人员的流程繁琐。
第一步自然是皇帝派遣钦差大臣去民间初选，探访其从品行、风采、才艺等几个方面进行考察，选择优秀的人选以备接下来的再次筛选，同时会对入选的人和家庭提供一定的银两补助。
待到初选的人员确定完毕，就让其到达京城进行复选，由司礼监主持各项指标的考核。
考核完后将司礼监通过的复选人员带进皇宫中细查其身体健康状况，并令体检合格者留于皇宫勘察一个月，由司礼监根据其日常表现评定此女的品行、才智等。最后依照评定结果将女官分配给各宫各司，这样才算完成选拔。
2、选拔女官条件苛刻
女官的选择德行和才能最为看重，所选的女官必须是知书达理，品行优异之人。其次才是面容姣好。
另外还有一些女官可以由后宫宫女晋升而来。如果在学习过程中表现优异者即有机会一步步晋升为女官。
但是大多数宫女出身贫寒，从小的教育就不充分，许多人无法满足成为女官的才艺、品行要求，所以可以成为女官的宫女是比较少的。而对于进入后宫成为女官的人来说，虽不是宫女，但是要求一样严格，也必须遵守后宫的规章制度，违反者会受到重罚。