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说到如今的就业形势 ， 大部分应届生估计都会回答一个字——难 。
甚至有同学直言表示 ， 原本传统的金三银四求职季 ， 放到今年已经变成了“铁三铜四” 。 这是因为除了去年陷入困境的教培行业外 ， 今年互联网企业以及房地产公司都经历了一场裁员风波 。
大量有工作经验的待就业人群“入场” ， 势必会影响整个求职市场的供求关系 ， 更不用说今年预计毕业生达到了1076万人 ， 两相夹击之下 ， “不好找工作”似乎已经成为了板上钉钉的事实 。
在这种情况之下 ， 部分应届生干脆选择了躺平 ， 在家当起了“啃老的鸵鸟” ， 对于招聘资源和求职信息也是不听、不看 ， 一副“任它东西南北风 ， 我自岿然不动”的架势 。
大学生的求职之路真的如履薄冰吗？不可否认 ， 在疫情和市场经济的双重作用之下 ， 就业市场的求职难度确实有所增加 。
一方面 ， 上文中我们也提到过 ， 许多行业都对员工进行了“优化” ， 而被稀释出来的职场打工人一窝蜂地加入求职“战场” ， 肯定会挤占原本属于应届生的位置 。
另一方面 ， 市面上的岗位数量确实存在“缩水” ， 根据前程第一季度的岗位开放数据报告显示 ， 原本蝉联榜首多次的互联网行业 ， 在岗位提供量已经从第一掉到了第三 。 这“僧多肉少”的局面 ， 对应届生来说无异于是雪上加霜 。
然而 ， 现实的困境其实并没有那么令人绝望 。
【应届生|两大行业陷入“断代难题”，企业高薪诚聘也无人理会，这是咋了？】从相关部门发布的关于督促22年应届生就业报告中显示：目前各大国企将会稳定扩大招聘规模 ， 给予优质毕业生“容身之所” 。 而且也将尝试用优厚的“福利补贴”鼓励中小型企业招录应届生 。
另外 ， 像一些社区岗位、三支一扶岗位也会优先考虑这些新上任的“职场萌新” 。 可以说 ， 这样一套“组合拳”打下来 ， 同学们的求职之路应该会走得更顺利一些 。
不过 ， 在这市面上的诸多岗位之中 ， 有两类用人单位却成了被“嫌弃”的对象 ， 就算是企业高薪诚聘也无人理会 ， 那这是咋了呢？
两大行业陷入了“断代难题” ， 用人单位开出高价也完全没人在意按照常理来讲 ， 即便是相关部门出手帮助就业 ， 可考虑到市面上有限的岗位 ， 大多数同学还是会在投递简历时进行“广撒网” 。
但值得注意的是 ， 应届生在递交“敲门砖”的时候 ， 却不约而同地绕开了制造业以及服务业 。 要知道在上个世纪这两个领域可是招工的“大户” ， 可如今却仿佛丧失了活力一般 ， 不管是从业者数量还是人才结构都出现了断层 。
根据2022年人社局公布的第一季度缺工报告中显示 ， 制造和服务这两大行业的人才可谓是青黄不接 ， 各自都有36个岗位进入榜单 。
其中 ， 在缺工榜单前十名中 ， 制造业就占据了2个席位 。 而更令人无奈的是 ， 这已经不是制造业第一次榜上有名了 ， 如果大家将时间倒退会2021年就会发现 ， 在第三季度缺工报告中 ， 同样也有它的身影 ， 甚至人才缺口一度达到了40% ，
服务业也是同样的情况 ， 像保安、销售等岗位补全了“最缺工”前十排行中的另外8个名额 ， 可谓是倒霉蛋中的倒霉蛋了 。
再加上这两大行业由于缺少“新鲜血液”加入 ， 所以现在的员工年龄结构也呈现出了“倒金字塔”结构 。
换而言之 ， 就是整个行业依旧在靠70、80后撑着 ， 而即将接班的90后以及00后却不见踪影 ， 这将十分不利于行业未来发展 。
面对这种情况 ， 处于制造业与服务业的用人单位也开启了自救模式 ， 希望通过高薪来吸引年轻人的加入 ， 缓解这种人才危机 。 然而令人意外的是 ， 如今的应届生却仿佛无欲无求一般 ， 即便是看到过万薪资标准也完全不在乎 。
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