|什么事都做了，却不懂得和老板谈加薪，只会越做越憋屈！！！
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【|什么事都做了，却不懂得和老板谈加薪，只会越做越憋屈！！！】
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大家好 ， 我是一名有十年职场经验的老司机 ， 在职场中遇到任何问题都可以来问我 ， 希望我的一点建议能解决你在职场中的烦恼与困惑 。
如何和老板谈加薪？这可能是许多人宁愿避免的尴尬话题之一 。 但是 ， 如果你觉得自己没有得到应得的报酬 ， 那就没有别的办法了 。 一旦你有勇气和老板谈加薪 ， 处理这个问题最好的方法是什么呢？
专业的职业培训顾问会告诉你“在你问之前 ， 仔细考虑你的情况 ， 你必须捍卫它 。 ”\"做好你同等职位的市场调查 ， 找出市场价值 。 \"
我们通常很难知道你的同事挣多少钱 ， 因为人们对他们的财务状况非常保密 。 但你可以通过查看招聘广告或在线薪酬调查 ， 很容易地找到其他组织中有多少同等职位 ， 这些都提供了行业内的数据 。
对于员工来说 ， 如何开始工作非常重要 。 比如：“你现在方便吗？我想和你谈谈对我来说很重要的事情 。 ”这是让老板知道你是认真的 ， 让自己有信心继续接下来的对话 。 一旦你准备好了 ， 选择合适的时间也很重要 。 虽然很多公司讨论薪酬往往会有一个规定的时间 ， 而且通常是和评估或者绩效考核挂钩的 ， 但是如果选择在一个不合适的时间谈 ， 效果不会很好 。 例如 ， 当老板刚开完一个会议时 ， 他可能会因为会议而筋疲力尽 ， 或者需要在会后与一位同事一起跟进 。
如果你想加薪 ， 你需要让你的老板相信他值得加薪 。 你可以谈谈你今年的所有贡献 ， 以及你是如何帮助公司赚钱、省钱或提高质量的 。 如果你有一个具体的概念 ， 知道应该加多少 ， 那就和你的竞争对手(无论是公司内部还是外部)对比一下 。 千万不要用强迫的方式和老板沟通 。 就好像你不给我钱我就走 ， 因为很有可能他们拒绝了你 ， 你就真的要走了 。
当经济环境不是特别乐观 ， 而你的公司又必须开始控制成本的时候 ， 加薪就会相对困难 。 这时候不特别建议继续和老板坚持 ， 这一刻一定要加薪 。 但是不要完全放弃 。 我建议你试着打开你未来的一扇门 。 比如问你现在在做什么加薪 ， 然后问你什么时候可以继续聊这个话题 。 也许你会得到培训或转到另一个部门帮助你发展职业生涯 ， 从而提高你的就业能力和机会 。
当你要求加薪时 ， 你必须权衡潜在的利益和风险 。
小贴士：
做足够的市场调查 ， 确定自己的市场价值 。
选择合适的时间和你的老板谈话 。
证明你是公司的宝贵资产 ， 说明你能带来的潜在价值和贡献 。
面对现实——如果加薪有问题 ， 可以考虑老板提供其他职业发展机会 。
如果你和老板的对话只是被动的问答 ， 那你就永远没有机会了 。
评论区说说你是怎么和老板谈加薪的 。
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