|当代“打工人”现象：45岁工厂不招，50岁菜买不了？原因很现实

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工作是每一个人的人生道路中都必须经历的一件事情，而且一个人的工作时间在人生历程中的占比是非常重的。更重要的是，对于大多数人来说，通过工作来获取稳定的收入来源，是维持基本生活需求的重要保证，如果没有了工作，就意味着失去了固定的收入来源，会严重影响到人们的生活水平。

在现实生活中可以发现，虽然说在事业单位以及国营企业工作十分稳定，但事实上，社会中的绝大部分就业者都是被私营企业和民营单位所吸纳的，而这些企业单位与国营和事业单位相比，对于员工的保障力度可能就没有那么稳定。所以说，很多人在工作的历程中都会面临失业以及换工作的情况。
失业或者换工作这样的事屡见不鲜，如果这种情况发生在经济条件比较好的情况下，自然对于个人的生活没有过大的影响。

但是自疫情发生之后，整个社会的经济发展都面临一定的低迷状态，各行各业的生意都不景气，一些小企业破产的也是应有尽有，一些实力强劲的公司也面临着大规模的裁员。在这种情况之下，社会上涌现出一大批的失业者，一些还没有失业的人可能也面临着失业的风险。
居高不下的房价，快速上涨的物价，原地踏步的工资等，这些原因都让人们对于生活越来越没有了信心。在近些年来，公务员考试的人数不断增加，从这一个现象就可以看出，越来越多的人都倾向于找一份十分稳定的工作，对于未来的规划可能也仅仅局限于躺平。

不可否认的是，很多工作者都面临着工作强度大，工作时间长的问题，这也就是很多人所说的回报与付出并不成正比。打工人的生活确实不容易，年轻的打工人可以趁着年龄的优势寻求更多的工作机会，但是对于一些中年人来说，失业危机也是接踵而来。
现在很多企业在招聘的时候，对于学历以及工作者的年龄有严格的限制。通常来说， 35岁都是很多企业的一个招聘要求的年龄分界点，在企业工作满了35岁的人，他们失业的风险性会大大增加，企业在重新招聘员工的时候，在同等条件之下，也不会招收35岁以上的应聘者。

曾经马云在网络上说过这样一句话，阿里每一年都会向社会输出1000名具有十年以上工作经历的人才，其实从这句话的本质进行分析，也间接说明了阿里每一年都会进行一定的裁员。不仅如此，华为，腾讯，百度这样的大企业对于裁员问题也是各有各的说法，但无一例外的是，在裁员过程中的选择都倾向于35岁以上的人。
对于大多数打工人来说，加班这件事情肯定都并不愿意，而且很多人也觉得加班是企业压榨员工的一种表现，从现实情况来说，企业的员工为了更好的稳定工作，面对996这样的工作机制，也丝毫没有怨言，甚至有时候还会面临着比996更长的工作时间。

对于35岁以上的失业群体来说，如果没有自身的硬性条件作为支撑，那么极有可能很难再找到一份满意的工作。毕竟企业在发展过程中也有着自己的考虑，为了使企业的发展更上一层楼，更换公司内部的新鲜血液就显得尤为重要，需要更多的年轻活力和人才对企业的发展做出贡献。
或许一些企业对于30岁左右的员工还有一定的包容性，但是从现实生活中可以看到，四五十岁的老员工在很多公司都非常难以见到。那么失业的人在失去工作之后，又可以干什么呢？

对于一些有着工作经验和管理能力的人来说，他们可以接起伙来一起进行创业。这样的情况并不是没有，但是并不适合大多数人。大部分的中年失业人群，他们想要再重新找到一份对口的工作非常艰难，能够给他们提供的就业岗位也比较少，而且工资也低。在这种背景之下，他们只能另谋出路，可以从以下两个方面入手。