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编辑 |锦鲤
运营 |小迟
1076万毕业生数量刷新了纪录、海归回流、大厂裁员不断 ， 虽然今年金三银四的招聘黄金期没有那么热闹 ， 但这三个因素加在一起 ， 却也让今年的求职市场多了一番别样趣味 。
大批量的高端人才涌入求职市场 ， “神仙打架”式的求职 ， 也让一些往常很难见到985、211、大厂高P的中小型公司HR开了一把眼界 。
但话说回来 ， 在HR眼里 ， 那谁又比谁差呢？别以为自己是大厂毕业的就了不起 ， 以前见不到 ， 这次你来面试 ， 咱不得比划比划 ， 较量个高下？
于是诸多HR平时在网上学来的“高端面试题” ， 这一次终于派上用场了 。
01面试时被问到的怪异问题我是冷锋 ， 从年初的时候就一直在找工作 ， 不是我嫌弃工资低 ， 就是公司嫌弃我工作经验不足 ， 总之我很长一段时间都没有找到合适的工作 ， 直到上个星期我碰到了一个有点怪异的面试题后 ， 这才算是转运 ， 成功入职了一家公司 。
上星期我到公司面试 ， 可没想到面试官却问我:“公司高层斗争 ， 你会站在哪一边？”对此我非常疑惑 ， 为什么我面试 ， 经常会遇到这种怪异的面试问题 ， 难道是现在企业对于求职者的综合素质要求 ， 又上了一个新的高度？
听到面试官的提问 ， 我心中纠结万分 ， 眼睛不断打转 ， 整个人眉头都皱了起来 ， 这个问题让我陷入了长达一分钟的思考 ， 虽然一分钟时间不是很长 ， 但我却感觉周遭的空气都像是静止了一样 。
等我缓过神来的时候 ， 直接坚定地告诉面试官:“如果公司高层之间的斗争涉及到原则问题 ， 我肯定不会参与 ， 更不会选择站在任何一方 ， 但如果是非原则问题 ， 我肯定会根据自己的判断 ， 选择站位其中一名高管 。 ”
所谓原则性问题 ， 就是那些违反公司规定 ， 违反法律之类的事情 ， 如果发生这样的事情 ， 我不会站在任何高管那边 。
比如在公司产生斗争的两名高管 ， 互相为了超过对方的工作指标完成度 ， 而发生业绩造假的情况 ， 这种时候我不会跟随其中任何一名高管 。
因为他们的做法会为公司带来极大的损害 ， 而只有公司发展得越好 ， 我才能升职加薪 ， 保证自己的工资收入 ， 如果真的发生这种事情 ， 我甚至会直接报告老板 。
没有斗争的公司存在吗？我认为是存在的 ， 但大部分这种公司管理模式 ， 基本都是老板一言堂的做派 。
老板说什么 ， 公司管理和员工就做什么 ， 甚至很多高管形同虚设 ， 只是帮助老板传话而已 ， 在这样的公司里肯定不存在高管斗争 ， 因为高管没有在老板面前互相争宠的必要 。
高管斗争对于公司来讲也并不一定是坏事 ， 老板可以“坐山观虎斗” ， 只要能够平衡好高管之间的斗争就可以了 ， 这也可以算得上的一种公司内部的竞争 ， 优胜劣汰在职场同样存在 ， 反向来讲 ， 其实公司高管斗争 ， 很多时候也会对于公司的发展起到促进作用 。
纵观历史 ， 很多朝代的发展最鼎盛的时期 ， 权力较高的大臣之间都会存在两方斗争 ， 也正是因为双方的斗争才让那个历史时期人才辈出 ， 并且向心力极强 ， 双方的团队凝聚力也更强 ， 其实这和我们公司经营是一样的 。
老板肯定都是希望自己的团队里存在高管斗争的 ， 因为只有高管之间互相牟足了劲 ， 他们才会去为自己的团队挑选优秀的人才 ， 更拼尽全力的为公司创造业绩 。
而且高管之间互相斗争 ， 也代表了公司在未来发展的道路上会多出另外一个选择 ， 所以这对公司是有促进作用的 ， 高管之间斗争是一种互相争宠的行为 ， 而实际上都是围绕着老板来进行的 ， 只要老板能够权衡好双方的奖罚 ， 保证双方的工作目标不会偏移 ， 那么无论是对于老板的向心力 ， 还是公司团队的凝聚力都是非常有好处的 。
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