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面试后感谢信如何写 面试感谢信


面试后感谢信如何写 面试感谢信

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面试感谢信(面试后如何写感谢信)
最近，我和招聘经理收到了一封感谢信 。几经思考，我们最终决定雇佣写这封感谢信的候选人 。当然，录用这个候选人的主要原因是他的经验和能力符合我们的招聘要求 。
就这一次，我们有三个同等学历的考生，各有各的特点 。招聘经理考虑再三 。起初，这个候选人的印象一般，在她心目中不是“最佳选择” 。
但是候选人在感谢信中提到的一些想法，虽然没有得到我们的认可，但也因为他字里行间的逻辑思维能力很强，为他增添了不少 。
通过分享感谢信的写作方法和技巧，讲述一封简短的感谢信如何为面试结果加分，进而为读者提供写作思路，再次打动面试官 。

01
感谢信的写作方法和技巧发表感谢信的最佳时间是面试后两小时内 。如果等到面试结束再开始准备，估计满脑子浆糊的时候都想不出写感谢信的点子 。毫无疑问，我们需要提前准备好感谢信的模板 。
1.模板感谢信
很多求职者担心的是，格式化的感谢信模板是否会给面试官留下“千篇一律”的印象 。从另一个角度来看，感谢信模板也能给面试官一种“专业”的感觉，可以提高求职者写感谢信的效率 。
【面试后感谢信如何写 面试感谢信】准备自己的感谢信模板，首先要找到我们想要表达的逻辑 。这不是纯粹的感谢 。我们希望通过感谢信的内容，在面试后再次打动面试官 。
2.感谢信的核心逻辑和写作方法
我们在初步面试结束后发了感谢信，主要目的是为了获得下一轮面试的机会或者直接被录用 。别忘了开头介绍自己和感谢，先瞄准(类似于先总结，告诉收件人“你为什么写这封感谢信”) 。
你好，例如，我是昨天下午在XX参加XX工作面试的候选人(暗示)XX 。衷心感谢您在信息资源网给我这样一个宝贵的面试机会 。很高兴见到你(和你的同事们) 。
其次，通过阐述面试过程中遗留下来的问题，给面试官更多的参考信息来判断我们是否符合企业招聘的要求，也就是思考“我能给面试官留下什么印象”这个问题 。
例如:我对昨天的一些面试问题进行了再思考，在此补充(记住，这是一个重要的补充，不是对昨天答案的反转)相关答案如下:(列出3-4个“问题”和“答案”) 。
以后可以提供更多的参考信息，或者提出与招聘公司或其业务相关的问题，争取更多的互动和接触机会，展现自己的竞争力(暗指“我就是你要找的人”) 。
我在XX公司工作时，有过XX相关的信息资源网络经验，我认为这符合这个职位的要求 。请附上我相关作品的链接(可以点击直接查看):http://XXXXXXXXX 。
或者，我在XX公司工作的时候，在XX有相关经验，我认为符合这个岗位的要求(提出3-5个论点) 。
最后，我们在感谢信中强调:我确信我能胜任贵公司的这个职位，希望能再获得一次面试机会，与您成为同事 。等待好消息 。然后签字并完成 。

02
写感谢信的注意事项永远不要出现“虽然没有机会进入下一轮面试”或“可能我的理解错了”等表述 。，这会给招聘者和面试官留下不自信的印象，或者是低级的“礼貌”感觉，反而对求职者“伤害很大” 。
1.感谢信的内容要简短:除去标题和署名，尽量不要超过三段，每段的描述不要超过三句话 。在阐述观点时，我们尽量使用“有序列表”或“无序列表”进行排版 。
2.发之前记得检查错别字:感谢信注重的是写信人的真诚 。如果有错别字，总会让人觉得稍有瑕疵 。虽然常用的模板我们已经检查过很多次了，但我们不妨再检查一遍(不要只靠编辑器的自动纠错) 。
3.把握发感谢信的黄金时间:面试后两小时内，是发感谢信的黄金时间，但不要一转身就走(感觉太刻意) 。
面试求职者后，我们通常会尽快进行内部沟通，基本上已经得出了结论 。如果求职者想改变不利的结果，面试后两小时内可能还有机会 。如果我们改变不了也没关系 。至少我们的礼貌是到位的 。

03
如何用感谢信的力量打动面试官在过去的十五年里，我面试了无数的求职者，收到了无数的感谢信 。这不一样 。有很多精心撰写的内容，也有很多让我印象深刻的求职见解 。
从面试官的角度来看，我们对求职者可能有不同的要求和顾虑 。但基本上，我们都展示了我们真正想知道的东西 。
比如，作为部门主管，我前后和招聘经理面试一个求职者 。她会更关注求职者过去的表现，而我会关注他有哪些我欠缺的技能(能在某种程度上帮助我) 。


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