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今年的裁员潮比想象中还要凶猛 。 互联网公司大厂主动裁员缩减开支 ， 小微企业经营不下去了被迫倒闭 ， 大量的人员面临失业 。 涉及的行业从前几年高速发展的房地产 ， 教育培训 ， 互联网 ， 受疫情影响的旅游 ， 餐饮行业等服务行业到实体工厂 ， 制造业 ， 各行各业开始裁员 。
而在这波裁员潮里 ， 最受影响的是35岁以上的人群 。 首先很多互联网大厂要裁掉的人群 ， 就是35岁以上的人 ， 这群人在公司里有一定工作年限 ， 薪资待遇比较高 ， 做到中基层管理 。
前期由于互联网高速发展 ， 这些人也享受到了这波红利 ， 买了车买了房 ， 在大城市安了家 ， 到了一定年龄结了婚 ， 有了孩子 ， 之前大厂福利待遇好 ， 每个月房贷占比不到三分之一 ， 按照正常模式走下去 ， 他们是生活的很滋润的 ， 也是同龄人羡慕的对象 。
裁员潮来了 ， 很多公司开始裁人 ， 如同商量好了一样 ， 互联网公司最大的成本是人力成本 ， 而在企业里高龄 ， 高薪的人群 ， 是HR人事第一波要谈话的对象 。 老张38岁了 ， 是一家知名互联网公司一个技术开发部门的小领导 ， 这些年他跟着公司做了一个又一个项目 ， 一个项目做一段时间 ， 刚有起色没达到预期目标 ， 公司马上就砍掉 。
这次他被裁了 ， 虽然在他的预料中 ， 但是真的发生了 ， 心态难免受到影响 。 公司还是比较好 ， 给了三个月的缓冲期 ， 赔偿金N+2 ， 也算是一笔不小的安家费了 。 与以往的末尾淘汰不同 ， 这次是整个业务线都裁掉了 。
和他同时被裁的95后小高 ， 心态明显好很多 ， 小高进公司一年半 ， 一算这笔遣散费感觉值了 ， 大公司福利就是好 。 拿着这笔钱 ， 等疫情好了还能出去旅旅游 ， 放松放松 。 他现在单身 ， 爸妈在二线城市给他全款买了房 ， 以后用来结婚的 ， 目前他是一个人吃饱全家不愁 ， 这次裁员对他来说 ， 正好可以休息一段时间 。
而老张因为这次裁员 ， 陷入了深深的自我否定中 。 从情感上来说 ， 毕竟在公司工作了这么多年 ， 熟悉的工作环境 ， 晚上躺在床上 ， 过往的点点滴滴都涌上心头 ， 焦虑得整晚睡不着 ， 有种被抛弃了的感觉 。 他开始怀疑自己 ， 否定自己 ， 为什么是自己被裁了 ， 自己的能力是不是太差了 。
裁员名单出来后 ， 一直不敢跟妻子说 ， 怕妻子跟着担忧 。 妻子还是发现了 ， 反反复复地开导他 ， 让他重新调整状态 ， 开始投递简历 。 首先他想找同行业的 ， 跟之前公司差不多的互联网大厂 ， 发现这些公司也在裁人 ， 根本没有合适他的岗位 。 后来他不在乎公司大小 ， 专业对口的就行 ， 毕竟是吃技术这门饭的 ， 投出去的简历很多 ， 可根本没人联系他面试 。
他觉得很奇怪 ， 于是给其中一家公司打了电话 ， 问问是什么情况 。 后来人家告诉他 ， 一方面觉得年纪大 ， 还有期望薪资太高了 ， 这个岗位投简历的人很多 ， 有个两三年经验的人就能胜任 。 薪资要求比他低一半 。
老张这才发现自己很多年没找工作了 ， 外面的行情完全变了 。 很多招聘要求上会标明年龄35岁以下 ， 有些没有明确写出年龄要求 ， 但很多人事看到年龄超过35岁 ， 根本不会再继续往下看你的简历 。
李红是位35岁的二胎妈妈 ， 生孩子前她是一名优秀的客服经理 ， 为人亲切 ， 心细 ， 获得了不少客户的好评 。 因为结婚生孩子 ， 她在家休息了几年时间 。 现在老二也上幼儿园了 ， 家中老人能帮忙接送 ， 就想着重新出来工作 ， 也能帮家里减轻一下经济负担 ， 她选择自己的老本行 ， 客服岗位 。 可是简历投出去后 ， 一直没有人通知她面试 。
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