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受疫情影响 ， 全球经济形势依然严峻 。 虽然我国在疫情防控方面已经成为了一个标杆 ， 但是疫情对我国经济发展的影响依然是显而易见的 。 在这样的形势下 ， 很多人在找工作时都将目光投向了公务员、事业单位、教师等“铁饭碗”岗位 ， 而今年这些“铁饭碗”岗位的招聘也出现了异常火热的状态 。
正是大家的特别关注 ， 也让这些岗位的招聘有一点风吹草动就会引发轩然大波 ， 特别是一些不太合理的结果更是引发了全网大讨论 。 比如有网友爆料陕西理工大学在教师招聘中 ， 被录用的3人中有2人是本校中层领导子女 。 这条消息出来后 ， 网上“萝卜招聘”的质疑声不绝于耳 。
对于网友的质疑 ， 学校回应称已经成立了专门调查组 ， 调查相关情况 ， 并将在第一时间公布调查结果 。
招聘录用3人 ， 却有2人是本校领导子女 。 出现这样的情况 ， 大家有“萝卜招聘”的质疑很正常 ， 毕竟太过于巧合的事是很难让人在第一时间就相信的 。 更何况 ， 近年来在各种“铁饭碗”岗位的招聘中 ， 很多人都有一种被录用的人都是有关系的人、没有关系的人很难考上“铁饭碗”的认识 ， 甚至有不少人呼吁取消这些岗位的面试 。 因为在他们看来 ， 笔试作假的可能性不大 ， 但是面试却容易出现猫腻 。
“录用3人中2人是领导子女”就一定是“萝卜招聘”吗？不一定 。 往好的方面想 ， 领导子女确实非常优秀 ， 也完全是凭借自己的真才实学考上的 ， 那么总不能因为他们的父母是领导就剥夺了他们的就业机会吧 。
当然 ， 相关的法律明确规定了事业单位人事管理中一些需要回避的情况 ， 但是也主要是针对管理岗位 ， 而不是技能岗 。 所以 ， 出现这一结果并不一定就是“萝卜招聘” 。
不过 ， 有考生还原了这次招聘的面试过程 ， 并且提出了疑点 。 这位考生表示 ， 这次面试采用的是试讲的方式 ， 有老师在试讲之前当着考生的面打开考题后离开 。 当轮到这位考生试讲时 ， 考官直接拿了一道题给她让她讲 ， 因此这位考生也非常疑惑：为什么不是自己去抽考题而是由老师直接拿题给她？如果这位考生所说属实 ， 那么不得不让人提出“萝卜招聘”的质疑了 。
目前 ， 学校已经介入调查 ， 而对于这种招聘的面试一般都是全过程录像的 ， 所以调查的难度应该不大 ， 相信学校很快就会有调查结果 。 如果调查证实确实是“萝卜招聘” ， 那么一定要对责任人员进行严厉处分 ， 坚决遏制这种风气的出现 。 如果整个招聘过程没有问题 ， 那两人是靠自己的能力考上的 ， 那么学校也应该公布调查的细节 ， 以解大家的疑惑 。
【萝卜招聘|教招3人2人是领导子女，高校回应萝卜招聘质疑，考生还原招聘过程】虽然古话说“举贤不避亲” ， 但是我国学术圈近亲繁殖的现象已经非常严重 ， 已经到了不得不重视的程度了 。 以前相关部门就提出过要整顿学术圈近亲繁殖问题 ， 那么在招聘的过程中是否应该有相应的回避条款呢？如果有 ， 是否还会出现陕西理工大学这种情况呢？
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