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最近看到一名网友吐槽自己的公司：
网友吐槽道：
在这家公司 ， 工作满一年 ， 工资才涨了50元？
这是在恶心谁呢 ， 打发叫花子呢？
借着这个机会 ， 我也想问问大家：
在你的职场生涯里 ， 有没有经历过升职加薪呢？
如果加薪 ， 一次是加多少？隔多久加一次呢？
大家肯定会有不同的经历和答案 。
但单就这名投稿的网友而言 ， 他们公司“一年涨薪一次 ， 一次涨50元” ， 这个公司老板的抠门程度 ， 的确是有些超出想象了 。
其实我以前听过一个类似的案例 。
有个朋友 ， 毕业之后进入了一家新媒体公司 ， 之后就一直在这里做 ， 兢兢业业地工作了四年时间 。
这期间 ， 其实有别的公司来挖他 ， 他都没有去 。
一是觉得：
这家公司氛围不错 。
虽然不大 ， 但是同事关系挺好的 。
比起跳槽去忍受陌生而未知的环境 ， 他更愿意在让自己感到舒适的职场上班 。
二是觉得：
按照常理来说 ， 如果在一家公司待得住 ， 那么自己就是老员工 ， 有资历 ， 后期升职加薪的可能性也很大 。
然而 ， 工作到第四年 ， 工资也就是每年涨个一百、两百的 。
刚入职的时候 ， 工资是4500元/月；
第四年 ， 工资是5200元/月 。
无意中 ， 他得知 ， 部门里新来的本科生 ， 零经验 ， 月薪也有7500元/月 。
这下他心态彻底崩了 。
当天晚上回家之后 ， 连夜修改了简历 ， 请了一个月年假然后开始去其他公司面试 。
他辞职之后 ， 一次偶然的机会遇到了前公司的同事 。
那个同事也是差不多时间辞职的 ， 同事说：
“你不会还不知道吧？这就是咱们公司老板的套路！
其实他就是想用年轻便宜的新员工 ， 硬是不给我们老员工加薪 。
逼得我们主动辞职 ， 他就不用给赔偿了！”
前几年很多教授职场技巧的文章 ， 作者都会劝你说：
不要动不动就辞职 ， 要耐得住性子 ， 要有长性 ， 职业生涯才能更稳定巴拉巴拉……
此一时彼一时 ， 几年前的职场鸡汤文 ， 显然不适合现在的真实职场了 。
所谓“工作有长性”根本屁用没有啊？
要么公司早早的黄了 ， 要么老板根本不鸟你 ， 谁管你在公司干多长时间 ， 人家就是不给你涨薪你能怎么地 。
嫌钱少 ， 只能跳槽 。
虽然说跳槽换工作有风险 ， 但长期忍耐着不匹配自身能力的薪资 ， 挣那么少的钱 ， 又何尝不是一种更大的风险 。
今天我们就来分享一下 ， 在什么情况下 ， 就可以考虑辞职了？
1、无论怎么努力 ， 都无法升职加薪 。
就比如本文说的这种情况 ， 你已经很努力地工作了 ， 而且工作中也没有大的失误 。
但老板就是不肯提升你的薪资 ， 那多半说明老板就是不想给你加薪 ， 你再努力也没用 。
【跳槽|“工作满一年，涨薪50元”：有些公司的奇葩程度，超出我想象】
2、整个行业都在走下坡路 。
花无百日红 ， 不存在永远都高歌猛进发展的行业 。
有些行业从一开始发展 ， 会逐渐稳定下来 ， 成为一个传统行业；
但有的行业 ， 则会因为时代的变迁而逐渐被淘汰 。
如果你在这样的行业里 ， 建议趁早转行 。
3、自己在公司的发展已经到了天花板 。
就比如说一些家庭公司、小作坊性质的公司 ， 他这个公司里管理层大多是老板的亲戚或者朋友 。
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