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如今职场上有个很怪的现象 ， 很多互联网大厂都在裁员 ， 一方面觉得找工作变得越来越难；但同时大批公司在招聘新员工 ， 另一方面又觉得找工作很简单 。 其实 ， 工作岗位一直存在 ， 只是给出的薪资待遇 ， 不符合很多朋友的预期 。
俗话说：能力和薪资是相匹配的 ， 干多少活拿多少钱 。 最近有位HR朋友 ， 就给笔者分享了一个经历：我们公司是销售型公司 ， 平时主要是通过电话销售开单 ， 所以会有很多客服专员来解决客户的售后问题 ， 这个岗位公司也是常年都在招聘 ， 走了一批又来一批 。
最近收简历的时候 ， 看到一位00后中专毕业生投了简历 ， 虽然我们的要求是最低大专学历 ， 但也不是硬性要求 ， 但让我没想到的是 ， 这位中专生一上来 ， 底薪就要1万元 ， 还让介绍一下公司的岗位情况 ， 一副大佬挑工作的态度 。 明明这个岗位就只有4000元的薪资 ， 我看他这个态度 ， 找了一个国际客服的岗位要求 ， 给他发了过去 ， 上面注明 ， 需要会8国语言 。 看完这条信息后 ， 这位求职者就没再回复了 。
这位HR朋友也表示 ， 自己每天需要处理很多简历 ， 还要约面试 ， 这种提出薪资不符岗位要求的 ， 按理说直接PASS ， 但觉得现在的年轻人很搞笑 ， 中专学历还是刚毕业 ， 凭什么就敢提出这么高的薪资 ， 真的把自己当做人物了吗？一点都没认清自己 。
1、网上信息容易误导年轻人很多公司在网上招聘的时候 ， 为了让更多人来面试 ， 会把薪资写得很高 ， 一些基础的岗位都是月薪过万 ， 再加上互联网上都是年入百万的消息 ， 让很多刚出社会的年轻人容易迷失 ， 觉得高薪的工作很好找 。
2、刚出社会姿态要放低
不管自己在学校多么辉煌 ， 在刚进社会找工作的时候 ， 姿态都要放低 。 对于应届生来说 ， 企业看的是员工能给公司带来多少价值 ， 这个是决定你薪资的关键因素 。 刚开始要认清自己 ， 工资低一些也没关系 ， 最重要的是是积累工作经验 ， 有了充足的经验后 ， 才有资格去谈论薪资 。
【西装|00后中专生面试客服岗，底薪张口就要1万，HR怒怼：你会8国语言？】大家觉得这位HR做得对吗？你面试时会提出多少期望工资呢？欢迎大家在评论区交流！
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