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最近不管是在什么平台 ， 你都会被 mbti 职场性格模型刷屏 。
甚至冬奥冠军谷爱凌
很多网友兴奋地说：“我竟然和谷爱凌是同一类人耶！”
什么是 mbti 职场性格模型？MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicato ， 由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯开发 ， 以心理学家荣格的人格类型学说为理论依据 。
这个心理测试将人的心理活动分为了思维、感情、感觉和知觉四个维度 ， 每个维度又有两个方向 。
第一维度：注意力方向（精力来源） 。
这里分为外向（E）和内向（I） 。
外向的能量来自于和外界的互动；内向则更专注于内心的思考和推理 。
第二维度：认知方式（如何搜集信息） 。
这里分为实感（S） 和直觉（N） 。
实感会关注事实本身 ， 是典型的现实主义者；直觉则喜欢用创新的方法解决问题 。
第三维度：判断方式（如何做决定） 。
这里分为思考（T）和情感（F） 。
思考倾向于用逻辑分析来作决策；情感倾向于用个人价值观来作决策 。
第四维度：生活方式（应对外部世界） 。
这里分为判断（J）和知觉（P） 。
判断喜欢有条理 ， 有准备的工作 ， 可以服从大部分规则；
知觉则常常改变目标 ， 喜欢新体验 ， 不喜欢被束缚 。
通过这四个维度的排列组合 ， 就形成了 16 种人格类型 。
所以咱们的朋友谷爱凌就是建筑师型人格 ， 也就是 INTJ 。
INTJ 是
也有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范 。
他们对所承负职务 ， 具良好能力于策划工作并完成 。
他们具怀疑心、挑剔性、独立性、果决 ， 对专业水准及绩效要求高 。
从爱凌的表现 ， 还有日常的喜好 ， 不难看出挺吻合建筑师型人格的 。
也许 mbti 职场性格模型 ， 只是一种标签不管是 mbti 职场性格模型 ， 还是之前很火的星座学说 。
其实都是各种各样的标签 ， 贴在我们身上 。
你越认可别人的这个标签 ， 你就越会不断找原因去验证这个标签 。
而事实并不是这个模型有多么准确 ， 只是你努力让自己变得符合这个模型赋予你的标签 。
在《认识自己 ， 接纳自己》中马丁·塞利格曼提出什么我们是能够改变和控制的：
● 对身体有害的那些情绪是可以控制的；
● 改变有意识的思考方式或药物可以治疗抑郁症 ， 用心理分析挖掘出童年创伤则是徒劳无功的；
● 乐观是一种可以习得的技能 ， 一旦习得了 ， 你的事业和健康便都可以更上一层楼 。
也就是说 ， 上面 mbti 职场性格模型 ， 其实都是属于可以改变 ， 这个标签你想怎么贴就怎么贴 。
不管是注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式都是可以习得的技能 ， 只要你想 ， 都能在这四个维度做到最好 。
而为什么这么多人相信 ， 或者说认可这个性格模型？
不过内心强大的人 ， 会不断强大自己 ， 让这个标签因为他是 ， 显得更加珍贵 。
将自己的人生当做无限游戏 ， 不断升级闯关【南海|mbti职场性格模型那么准确，为什么还是建议你不要太当真】如果你一开始就知道自己的未来很艰难 ， 你还会选择继续玩人生这场游戏吗？
在《终身成长》中 ， 作者跟我们探讨固定型和成长型思维模式的区别 。
固定型思维模式的人相信自己的才能是一成不变的 ， 也就是固定型的思维模式 ， 会使你急于一遍遍地证明自己的能力 。
所以那些沉迷 mbti 职场性格模型的人 ， 大多数都是固定型思维 ， 他们一遍一遍验证自己 ， 属于哪个标签 。
成长型思维模式的人相信我们的基本能力是可以通过我们的努力来培养的 。
即使我们在先天的才能和资质、兴趣或者性情方面有着各种各样的不同 ， 每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长 。
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