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|35岁八零后被公司辞退后感叹：互联网行业没有成功者，只有幸存者( 二 )


最关键的是 ， “中层管理”这个角色现在是真心不好做 。
我带的团队最多的时候有60多个人 。
最近这两年公司招聘没有前几年那么猛了 ， 但最低的时候也有40多人 。
工作量没有变 ， 员工少了 ， 那么分配到每个同事手头的活就变多了 。

可是我有什么办法 ， 招聘多少人是公司高层和HR部门决定的 ， 我能影响的范围真的很小 。
我就是一个搞技术的 ， 做管理只能说是顺带 。
我需要对我的上司 ， 也就是公司的高层负责 ， 但同时也要跟团队的其他成员搞好关系 。
现在年轻人都不服管 ， 稍微说两句就辞职 。
有一次 ， 部门招了一个95后年轻人 ， 刚入职一个月 ， 我看他经常摸鱼玩手机 ， 就说了他两句 ， 没想到第二天就把辞职信拍到我桌上了 ， 当天就走了 。

我真是无语凝噎 ， 现在年轻人都这么洒脱的吗？
我自问平时对团队里的年轻同事已经给了足够的尊重 ， 我既不会在周末找他们 ， 也不会给他们惯励志鸡汤 ， 我知道现在年轻人不喜欢这些 。
但即便这样 ， 现在的年轻人还是留不住 ， 管不好……
到最后 ， 人手不足 ， 工作推进困难 ， 然后挨骂的还是我 。

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身处互联网行业 ， 最近几年你的感受是怎样的？工资是涨了还是降了？
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