招聘|就招3人，2人为该校中层子女，陕西理工外语学院招聘惹争议陕西|教师|事业单位

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【招聘|就招3人，2人为该校中层子女，陕西理工外语学院招聘惹争议】“就招了3名老师，却有2人是学校干部子女？”陕西理工大学外语学院对外招聘3名教师，在经过层层选拔后，学校公布了进入体检和心理测试名单，只要走完最后程序，基本上就是这3人了。可是有网友发现，预录的3人中，有2人是该校中层干部的子女，于是发文，在网上披露了此事。
日前，学校发布公告，表示已成立专门调查组，将对微信反映的问题逐一进行调查核实，届时会向社会公布调查结论。

子承父业？您还真别说，明星的孩子成为星二代，球星的孩子成为星二代，富人的孩子成为富二代确实很多，但那是个人的事情，又不需要招聘啥程序的。于是，公众形成心理定势，好像，事业单位招聘，会不会也会出现那啥二代？现实中确实存在请托关系的现象，不过通过自己努力考上的也不少。该校就公布了3个普通教师名额，其中2个名额被学校中层领导的子女占了，这也难怪有人会觉得里面存在猫腻。

多数网友很淡定表示没有问题：资格审查绝对没有问题，就算是人家学校干部子女，首先得过资格审查这一关，招录条件首先是硕士，绝对不会是本科混进来。而且，按照惯例，必然是笔试面试两个程序，笔试成绩可以查试卷，面试成绩有考官签名。干部子女就不能参加本校的教师招聘考试吗？当然可以！

根据《事业单位人事管理回避规定》第6条规定：
1、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得在同一事业单位应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位。
2、以上关系户不得在其中一方担任领导人员的事业单位，应聘从事人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
3、以上关系户不得在直接隶属于同一领导人员的从事人事、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

即是：学校领导的子女，要想应聘该校的工作，一般只能从事普通岗位，或者说非核心岗位的工作。这次是招聘的普通教师岗位，那么就不应该对领导的子女进行区别对待。只要他们有真才实学，也应当享有和其他应聘者一样的待遇。当然，如果调查发现，在招聘过程中，相关人员未严格执行回避制度，或采用不正当手段，为他人谋取岗位的，可依法对相关人员轻则处警告或记过，重则可以开除。

网友更担心的就是这个。当一个行业被各自行业中的有血缘关系的“精英”把持，那未来这个行业就会变成垄断，其他的人想要进入就会非常的艰难。这对其他类型的人才来说，是一个悲剧；对那个行业来说，不利于行业的发展。教育人结语
中国古语说得好，举贤不避亲。只要足够优秀，避开了核心关键岗位，不让进入到有血缘关系的亲属所在单位工作，对优秀的学生来说，是不公平的。但如果大量进入，不设门槛，形成有血缘关系的“精英”垄断，对其他学生来说，也是不公平的。这个度如何把握，值得思考。
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