特斯拉|特斯拉招聘，撕开了多少国内多少企业的遮羞布豪车

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日前，世界500强特斯拉（上海）超级工厂发布招工广告，这次主要招聘普工，岗位要求高中或中专以上技工文凭就可，待遇7.5K-12K ，一经发布立即被求职者挤爆。

特斯拉普工待遇：底薪5300 ，加班费40/天，一小时52元，一个月2000元左右，全勤200 ，实际到手8000元左右。此外双修，五险一金，免费食堂也给力。
说实话，这样的条件高吗？对于上海这种国际大都市来说并不高，但为何求职者趋之若鹜？与一些企业门庭冷落形成了鲜明对比？一句话接地气，两个字“靠谱” 。
招聘条件也简单，初高中学历技工，五险一金，加班工资，年终奖及各类福利，甚至公积金扩充商业医疗保险和社保内医疗费用100%报销都一清二楚，一切按合同走，踏踏实实。
实实在在获得感，是打工人最需要的踏实，朴素且有保障。尽管如此简单。一直以来，国内一些企业却面临着“招不到工人”尴尬。为什么招不到人？时评记者一针见血：真诚太少，套路太多。

招聘时福利待遇阳光灿烂，工作加班与福利时躲躲闪闪，最终活没少干，东扣西扣薪水微薄。资本还是剥削，生活还是生存，决定了人心，也决定着企业能走多远，这是我国不少企业在市场经济初级阶段普遍存在现象。
马斯克一直称赞中国人很勤奋，工人中有很多有才华的人，但勤奋和才华不应该是被挤榨剩余价值与福利理由。 996 ， 007玩命加班是每个人自愿吗？谁不想早点回家？多点自由支配时间权利，但企业与公司要求或者说压力使然下，多少敢拒绝这种病态的“企业文化” 。
【特斯拉|特斯拉招聘，撕开了多少国内多少企业的遮羞布】有的玩普工外包把戏，招聘时月薪上万，包食宿，发薪水时黄世仁算盘打的啪啪响，扣这扣那，恨不得把弱势群体们扣成倒久。
还有种企业，招聘信息上动辄本科研究生学历，昨天看到茅台分公司招聘普工信息，除本科和硕士文凭外，还有体测要求，待遇16万和13万。这个社会上不是每个人都有本科与硕士文凭，一个干体力活的酿酒工人，高中生难道胜任不了？这样的招聘条件，毫无疑问会将许多人拒之门外，目的又是什么？根本没想为国家减轻就业压力。

如今看来，上海当初引进特斯拉非常有前瞻性的，既提升了国内电动车整体制造技术，也促进了职校学生就业，同时在规范企业文化与职工福利上做了标榜，正所谓不怕不识货，就怕货比货。人家这种接地气的招聘条件，别说高中专技校，就算大中专院校毕业生也愿意来就业，毕竟刚出校门的大学生平均工资也才5K+ 。
很多人不愿到工厂打工，不是不愿意有一份稳定职业与工作，是很多企业在用工方面不规范，与《劳动法》打擦边球，最终伤了求职者积极性，这才对企业招聘失去信心。
拿着3万月薪动辄给拿着3000月薪的人讲企业文化讲奉献，画饼在当今社这个社会己充不了饥，谁都有老婆孩子要养活，谁都有月供和房贷，靠一个大饼能搞定一切吗？
一些专家认为，我国工人积极性奉献性不高原因是职业教育失败。实际上职业教育只是一方面，再好的职业教育也经不起用人单位套路，是企业或公司福利建设跟不上扼杀了职业教育前途，如果有一半企业能做到特斯拉这样真诚，有多少学生和家长会拒绝职校？

本身一件很简单的事，以人为本，用合同规范，工作范围，福利待遇清清楚楚就能够和谐，可偏偏就和谐不了？
一正一反让人感慨，希望一些中企能通过对比，反思不足，设身处地的多为底层工人着想，如董明珠般愿为职工饮食“发脾气” ，让劳动者的付出与得到收益成正比，相信招工不是难题。