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公司考勤管理制度 员工考勤制度


公司考勤管理制度 员工考勤制度

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员工考勤系统(公司考勤管理系统)一、用途
为规范公司考勤管理，严格执行工作纪律，有效提升员工敬业精神，使员工工资核算合法，结合[]有限公司(以下简称“公司”)实际，制定本规定 。
二、适用范围
本制度适用于我公司办公室人员和管理人员 。
在我公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度 。
在我公司工作的退休人员和实习生，在工作时间和休假程序方面，都应遵守本制度 。
三.工作时间和打卡时间
1.打卡时间:周一至周五
上午9:00-12:00
下午13:00-18:00
作为午餐和休息时间，而不是工作时间 。
2.因工作需要，公司可以变更正常工作日和公休日，员工应服从 。员工无故不办理请假手续不上班，按“旷工”处理 。
因工作需要，公司安排员工休息日工作，公司可以先安排补休，员工应服从公司的补休安排；如果无法安排补休，公司将支付两倍工资 。
3.公司实行上班指纹录入打卡制度 。所有员工必须自觉遵守工作时间，工作不规律的员工不用打卡 。
4.打卡时间:一天两次，即上午一次，下午一次 。
(1)打卡时间:打卡时间是上班下班的时间；
(2)因公外出不打卡:因公外出不能打卡的，填写《外地登记表》，注明外出日期、原因及外地起止时间 。出差需要提前申请 。如因特殊情况不能提前申请，应在到达当天完成申请和审批手续，否则按旷工处理 。因停电或打卡未能打卡的员工，应在下班前后到行政人事助理办公室填写《未能打卡补充签字申请表》，由直接主管签字证明当天出勤情况，行政人事助理在月底相应上报出勤情况 。以上考勤由行政人事助理管理 。
5.行政人事助理负责检查、复核、确认考勤记录的真实性和有效性，并于每月5日前报送财务部 。
6.员工需要提前申请，在不影响部门工作的前提下，当月完成 。下个月无效，如果往年没有做，还会继续积累 。请假，请填写《请假申请表》，由行政人事助理确认签字，再由部门经理签字 。
7.员工不允许自己请假 。未经批准自行请假获取信息资源的，按旷工处理 。
四.加班管理
1.对于部门负责人因工作需要安排在日常工作时间以外的长期固定加班，尽量安排员工按实际加班时间补休 。如因工作原因当月不能安排补休，经部门负责人同意可适当顺延 。补偿不得跨年度累计使用 。如果确实无法安排补休，公司将按照相关规定向员工支付加班工资 。
2.公司总部需要加班的员工，要通过OA流程审批 。未经批准，他们不会加班；
总部员工的加班应经部门主管批准；分公司员工如需加班，由分公司负责人批准 。
3.以下情况不视为加班:
(一)自愿在正常工作时间以外工作，未按规定获得加班许可的；
(2)出差时花在路上的时间；
(三)在工作时间以外出差，但未安排正常工作或者未经加班批准的；
(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐等娱乐活动；
(5)公司在非工作时间组织的培训；
(6)正常工作时间内，因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；
【公司考勤管理制度 员工考勤制度】(7)公司安排与本职工作不同的非工作时间值班 。
动词 （verb的缩写）关于各种假期的规定
病假
1.员工请病假时，需提供一级医院或社区医疗服务机构(市内定点医保中心)出具的病假条或诊断证明；连续请三天以上病假，必须提供指定的个人医疗保险或三级医院出具的病假条或诊断证明，否则按事假处理 。
2.员工必须提前申请病假 。如因紧急或紧急情况不能提前请假，应在请假当天上午8: 00前电话向部门经理请假，并在下班第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理 。
3.连续病假超过5天，或当月累计病假超过10天，公司有权要求员工到公司指定的医院复查，并以医院出具的请假单作为请假依据 。
4.员工病假期间的工资按照以下标准计算和支付:
(1)当月累计病假在5天以内或年病假在20天以内的，扣除日工资的50%，但扣除的病假工资不低于最低工资的80%；
(2)如果病假超过上述天数，病假将支付最低工资的80% 。
5.下列情况按旷工处理:
(1)员工自称“请病假”，但在活动前后未提交有效病假证明的，按缺勤当日处理 。
(2)员工以弄虚作假、威胁、利诱等不正当手段制作假病假证明或骗取病假证明的，在缺勤当天按旷工处理，并按公司奖惩办法处理 。


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