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曾几何时 ， 90后代表着“年轻、活力” ， 在社会中占有一席之地 。
转眼间 ， 几年光景 ， 现在社会已经不再是90后的主场 ， 00后逐渐上场 ， 新的“光环”之下 ， 00后也逐渐被标签化 。
不用怀疑 ， 90后已经奔向中年 ， 这绝不是一个冷笑话 。
90后也曾是社会的中坚力量 ， 现在身边的同事慢慢开始“00化” ， 在生活和工作中 ， “千禧一代”总是能够带给我们很多惊喜 。
00后求职不再“看脸色” ， 单休加班请“免开尊口”严峻的就业环境下 ， 80后和90后为求得一份工作 ， 恨不得使出浑身力气 ， 主要有机会 ， 一定会死死抓住 。
哪怕是职场中受尽委屈 ， 也能转头擦掉眼泪 ， 又是一条好汉 。 该做的不该做的工作都能做 。
00后却来个大反差 ， 职场绝不“看脸色” ， 占据非工作时间要求加班绝不惯毛病 ， 单休的工作更是不再考虑范围之内 。
00后同事在公司群众怒对领导 ， 这波操作一出 ， 同事们内心由衷敬佩 ， 00后同事真大胆 ， 说出了大家都不敢说的话 ， 真是“太解气”了 。
00后一波接一波的神操作 ， 看的网友只能大写的服！70后请假因为父母 ， 80后请假因为孩子 ， 90后请假为自己 ， 00后请假直接就是看你不舒服 。 网友评论简单准确 ， 直接说中主题 。
00后找工作在休息这块也从不藏着掖着 ， 坦言拒绝加班 ， 并且他们做到了 。 在00后眼中 ， 没有合适不合适 ， 只有行与不行 。
“一代人有一代人的坚持” ， 在双休这方面 ， 绝对是“宁缺毋滥” ， 宁愿找到“天荒地老” ， 也不能向单休低头 。
00后一言不合就辞职 ， 背后是谁在撑腰？大多数人在工作中“敢怒不敢言” ， 00后好像职场中的“一股清泉” ， 专治职场占据太多非工作时间强制加班的“不正之风” 。
如此个性又新潮的离职原因 ， 也只有00后能够潇洒地写下 。
00后敢于直面不够热爱的工作 ， 说走就走 ， 背后除了足够自信之外 ， 还有家长在背后“撑腰”为其买单 。
现在多数00后都是独生子女 ， 是家长眼中的宝贝 ， 当在职场中遇到一点不如意 ， 还等不到00后先开口 ， 家长们就大力支持 ， 这就是底气 。
00后择业观“放飞自我” ， 是个性还是任性？00后就业观念完全颠覆80、90的就业观念 。 00后找工作找工作简直“人间清醒” 。 除了常规操作考虑薪资待遇 ， 还看重的是自己对这份工作是否感兴趣 ， 喜不喜欢工作环境 ， 工作环境是否舒适 。
最重要的是在选择一份工作时会考虑到 ， 这份工作有没有更大的发展空间 。
好像00后面临的就业环境和大家印象中严峻的就业环境不太一样 。 在应届毕业生已经超千万的严峻趋势下 ， 好像别人都在求工作 ， 00后却在选工作？
这样的“择业观”未免有些过于“放飞自我”了吧 ， 是个性还是任性？
只能说00后刚刚走出校园 ， 年轻有朝气 ， 浑身都透着年轻人的自信 ， 对社会的复杂和职场的认知还不够 ， 当身处其中后 ， 或许会向现实低头 。
求职本来就是“双向奔赴” ， 职场面试有选择和认可求职者的权利 ， 求职者也有权利考核用人单位 。
如果觉得00后的择业观不太符合 ， HR也有说“不”的权利 。 反之 ， 条件和自己预期不符 ， 求职者拒绝也没问题 。
最适合00后工作的几大职业 ， 走出校园进入职场该怎么做？00后毕业生也逐渐走出大学校园 ， 在就业选择上坚持初心虽然很重要 ， 但也要选择适合自己的工作 。 这几大职业相对来说可能更适合00后 。
公务员是首选 。 部分00后择业观看环境舒适度、偏爱不加班还双休 ， 公务员再适合不过 。
现在的00后已经是“人间清醒” ， 越来越多的00后在职业规划中更偏向于报考公务员 。 “铁饭碗”事少钱多待遇好 ， 完全符合00后预期 。
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