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消息一经发布 ， 求职者云集 。 在国内普遍出现“用工荒”的时候特斯拉为什么会能召到工？因为特斯拉做对了3件事：
第一是是给工人合理的薪资 。 不仅底薪明显高于当地平均水平 。 而且各类加班补贴、奖励和福利白纸黑字写得清清楚楚 。 入职者能清楚算出自己的实际收入 。 这和国内某些企业的做法形成了鲜明对比 。
第二是学历要求合理 ， 大多数普工岗位只要求中专或者高中以上学历 。 而国内企业 ， 动不动就要求普通职员是研究生或者本科学历的不一样 ， 特斯拉的招聘条件非常接地气 ， ：对于普工没有名目繁多的限制；简单的重复劳动 ， 不傻你就来干 。
第三是完善的保障制度 。 除了国家规定的社保外公积金扩充商业医疗保险 ， 社保内医疗费用100%报销 ， 而且覆盖范围包括员工本人及配偶以及未成年的子女 ， 就相当于一个人上班全家都有保险福利待遇 。 而这些 ， 在国内私营企业工作的普工想都不敢想 。
特斯拉招聘带动了网络上对普工用工荒的热议：
最近几年国内出现了“用工难” ， 国家每年花大钱进行职业教育 ， 也没能有效解企业招聘招工难的问题 。 为什么会出现这样的局面呢？
【特斯拉|?特斯拉招聘普工“挤破脑袋”，中国真的存在“用工荒”吗？】关键是原因还是在待遇与福利上 。 都按特斯拉待遇和福利的80%执行 ， 工人有的是 。 但国内民企估计没有几家会提供 。 当然 ， 总不能简单的说就是民企老板小气 。 我国的企业大多是传统制造业 ， 盈利水平与特斯拉是没有办法相提并论的 ， 这是也国内企业面临的实际困难 。 但是提高一点薪资待遇大多数国内企业还是能承受的。 但给员工更多的福利 ， 意味着老板收入会下降 ， 这是目前很多企业主最只要的原因 。 不解决工资待遇问题 ， 我国的职业教育永远也发展不起来 。
我国企业在管理水平和技术能力上 ， 越来越接近世界先进水平了 。 但是企业在用工环境和待遇上还有待提高 。 像特斯拉一样把员工的利益放在心上 ， 严格按照劳动法去保障员工的福利待遇 。 广大职工才会真心实意为企业的发展贡献力量 。 中国的制造业才能更上一层楼 。
像某些企业一样 。 天天在那喊：招工难 ， 员工不懂感恩 ， 流动性大 。 却不反省一下自己是怎么想方设法逃避对员工应该负的责任 。 比如把工人外包给劳务公司 ， 呼之即来 ， 挥之则去！员工能真心为企业发展尽心尽力？
我绝对不是崇洋媚外！我也希望自己国家的企业能够发展壮大 。 但也希望国内的“企业家们” ， 设身处地的为社会底层的工人兄弟们想想 ， 让劳动得到应有的报酬和尊严！只有这样咱们的企业才能留住人 ， 才会有更好的未来！
你怎么看特斯拉的网上招聘的？你会去吗？
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