国庆节不放假原则上不是违法行为 。国庆节是《劳动法》规定的法定假日，应当按照国家规定放假 。法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资300%的工资报酬 。用人单位未按规定支付工资的，是违法的 。
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原则上不是违法行为，在我国法律规定的全国公民休假的法定假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假 。用人单位因生产经营需要不能在法定节假日安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬 。因此，如果公司在法定节假日不休息，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬 。用人单位拒绝支付工资三倍的报酬，不设休息日假的，是违法的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资三倍 。
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
1、元旦；
2、春节；
3、五一劳动节；
4、国庆节
5、法律、法规规定的其他假期节日 。
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不休国庆节假的话工资怎么计算？
？ 1、11不休息的，必须支付工资的3倍 。
2，《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
？ (一)劳动者安排延长工作时间的，支付工资1(50 ) %以上的工资报酬 。
)2)休息日安排工人工作不能安排补缺的，支付工资200%以上的工资报酬 。
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)3)法定节假日安排劳动者工作，应支付工资300%以上的工资报酬 。
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【国庆节不放假违法吗？】
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