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这两天看到一个新闻 ， 某00后毕业生 ， 求职中有个要求：“老板不可以对我发火” 。 没想到还真找到了这样的工作 ， 老板后来还真没对他发火 。
果不其然 ， 这个新闻获得了各路媒体的一片赞 ， 称00后要开始整顿职场了 ， 要对那些潜规则说不 ， 纷纷大赞现在的00后“有勇气”“够自我” 。
看到这样的新闻也不知道该说什么 ， 只能祝他前程似锦 。 但后来我又看到一张图 ， 让人有点不寒而栗了 。
图/网络
这是一张朋友圈截图 ， “80后在加班对领导唯唯诺诺 ， 90后在摸鱼装模作样 ， 只有我们00后在整顿职场 。 工作一年仲裁4家公司 ， 告倒闭两家 ， 我就是我 ， 不一样的烟火 。 ”
现在的一些年轻人 ， 不是垮掉的一代 ， 是想把职场整垮掉的一代 。
01迎合年轻人 ， 是现在舆论场的普遍现象 。
从反996开始 ， 这届年轻人已经扛起了反抗职场的大旗 。 如果说 ， 反996尚有着一些共识 ， 随后就变得越发激烈 ， 直至走向怪诞 ， 堪称一幕幕奇葩大赏 。
有实习生给公司老总直接写信要求务必回复的 ， 有刚入职员工给老总写“万言书”对企业经营战略指点指点的 。 不说任何科层制都有程序规范 ， 就是这些年轻人有没有想过 ， 人的时间成本是不太一样的？
在微博上有个热搜“#原来00后真的有在整顿职场#” ， 里面有各路年轻人怒怼领导的骄人战绩 。 从截图看 ， 什么加班、团建、说重话 ， 领导只要一言不合 ， 年轻人的铁拳就来了 。
图/网络
当然 ， 有很多大道理都懂的 ， 比如平等、尊重 ， 任何人有这样的诉求都不奇怪 ， 年轻人有冲劲也能理解 。
但很奇怪的是 ， 一些年轻人对职场有着很明显的敌意 。 这种敌意 ， 从一些视频平台刷屏的“资本家”弹幕就能看出来 。 他们话语里满满是充满年代感的词汇 ， 老板是“敌人” ， 自己是“爷爷” ， 工作是“剥削” ， 我还有“铁拳” ， 小心你的“狗头” ， 杀气腾腾 。
在一些互联网平台 ， 很多劳动纠纷的新闻 ， 几乎是无法讨论的 。 提出一些意见 ， “共情资本家” ， “屁股坐歪了” ， “赚钱给你了” ， 一系列怒气冲冲却又干瘪的口号式批判 ， 扑面而来 。
他们用着中学时掌握的知识框架 ， 展开了一场有理论支撑的现实批判 。 这种批判不是临时起意的 ， 而是有着世界观的前提预设：公司职场和打工人天然不是平等的 ， 是你多我少甚至你死我活的关系 。
他们的这些想法 ， 不少还能得到相当多的舆论迎合 。 至少严肃的论说场合 ， 人们只会赞美这种反叛 ， 认可这种所谓扭转职场风气的行为 ， 说这是年轻人对潜规则说“不” 。
几十年来 ， 国内民众最熟悉的理论武器恐怕就是“进步主义”的逻辑 。 这件事可以推导出平等 ， 看似保护了弱势群体 ， 那么一定是对的 ， 也绝对要支持的 。 年轻人要整顿职场 ， 当然能落到这个框架里 。
这种预设就是 ， 企业都是强的 ， 劳动者都是弱的 ， 年轻人尤其弱 ， 年轻人觉醒了 ， 权益意识上来了 ， 无良企业还不得颤抖 ， 这当然是好事啊 。
图/图虫创意
但我就好奇一件事 ， 天天嘴上说着要整顿职场 ， 你们进入职场了吗？
02今年应届高校毕业生达到了破天荒的1076万 ， 工作好不好找 ， 看看高校把网络直播间都盖起来了 ， 校长都要求走访一百家企业“拓岗”了 ， 心里还没有点数？
图/财经数据
国家统计局最新数据显示 ， 2022年4月16-24岁青年人的失业率达18.2% ， 创2020年3月以来新高 。 年轻人大声疾呼困在算法里、困在通勤里 ， 首先是困在家里 。
工作不好找 ， 于是就出现了这一幕——宇宙的尽头是考编 。 广东省河源市和平县引进人才 ， 设置82个岗位 ， 收到810多份简历 ， 一大片国内名校毕业的硕士博士 。 因为招聘过于火爆 ， 面试一度延期 。
此外 ， 新闻里还有海归博士、硕士当城管的 ， 手握好几篇SCI论文去了街道办的 。 当然 ， 总有人说这是人各有志 ， 是金子到哪都发光 ， 博士到基层也没什么不好 。 行 ， 你信就好 。
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