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有专家、学者也说“35岁如果还到处求职 ， 就得好好反思了” 。
问一句您对我们当下社会的现实情况有基本认知吗！真的是有点“何不食肉糜”的意思！
35岁没人挖或者没创业小有所成怎么就得反思了？
人活天地间 ， 时也运也命也 。
公务员、事业编咱不瞎说 ， 就拿一个公司来说 ， 除了领头人和核心层是不可替代的 ， 剩下99%的岗位换谁都一样 ， 就像螺丝钉、标准件一样 ， 你只要按照我的要求做 ， 别傻了吧唧天天出错就行了 。 按这种标准 ， 优秀的公司、优秀的职位早被内容人脉抢了 ， 剩下的在大学或者社会上招聘来的 ， 要想得到好的发展 ， 用脚想也不是个简单事呀 。
拼爹的时代 ， 对于普通人来说努力是必备的基本条件 ， 取得成就的大小 ， 努力是基本条件 ， 不是决定因素 。 换而言之 ， 努力不一定行的 ， 但不努力肯定是不行的 。
还有说是 ， 从大学毕业到35 ， 十几年的时间 ， 早把自己的某项技能打磨的日臻完善 。 这就叫一本正经的胡说八道 。 从大学毕业到结婚生子 ， 对于家庭条件一般的人早被生活压到喘不上气了 ， 拿什么提升自己 。
一定会有人说 ， 你不努力提升自己是你自己的问题 ， 别人怎么能混得好 。
【开放世界|?35岁现象是哪个王八蛋最先提出来的】首先这个别人有几个 ， 占比能到多少 ， 其次 ， 这个别人抛去运气好的还剩多少？！！！
未经他人苦 ， 莫劝他人善 。 我们在评论某一种宽泛现象时尽量客观一点 ， 时代高速发展 ， 高房价、养老育儿已经让很多生活在中低层的年轻人疲于生计 ， 哪有那么多精力去提升自己呀！
社会在苛求普通人具备更多能力的时候 ， 多给他们一些时间和机会吧 。
毕竟造成“35岁现象”不都是我们自身的原因 ， 真说把相同的背景、相同的资源放到他们身上 ， 他们做得不一定比你们差！
用一段相声形容：
黄忠60岁扬名 ， 姜子牙80岁拜相 ， 佘太君100岁挂帅 ，
孙悟空五百岁西天取经 ， 白娘子一千多岁才下山谈恋爱！
真的 ， 请给他们一些时间 ， 他们能给你的回馈有可能超乎想象！
当下社会的35岁褪去了年少的莽撞与青涩 ， 有了一定的阅历和沉淀 ， 身体能力没有下降 ， 思维能力和认知能力正迈入一个新维度......
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